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用人单位支付工资时应提供个人工资清单,记录支付金额、时间、领取者的信息,并保存两年以上备查。工资必须按约定日期支付,如遇节假日或休息日,提前支付。完成临时劳动或特定工作后,应立即支付工资。...查看全文
律师解答: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
单位不提供工资清单是不合法的,劳动者可以要求单位提供,如果单位拒不发放,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况,如有侵害劳动者权益的行为,可以责令单位赔偿。...查看全文
律师解答: 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议,用人单位不能用工资清单举证的,应当承担不利后果。 【法...查看全文
法律解析: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
中国工资支付法规明确规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付,如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等,但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文
律师解答: 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标...查看全文
律师解答: 公司淡季放假,员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第...查看全文
单位停工、停产期间,劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行,不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的,若劳动者正常劳动,支付不得低于最低工资标准;若未提供正常劳动,按国家规定处理。...查看全文
律师解答: 1、按现行规定,员工请病假的,应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工...查看全文
律师解答: 要发。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】: ...查看全文
一、临时工工资标准如何规定 1、临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工 3、临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限...查看全文
工伤期间的工资按原工资计算,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长,但需经劳动能力鉴定委员会确认,且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后,享受伤残待遇。...查看全文
法律分析:1、劳动争议申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不...查看全文
法律分析:1、劳动争议申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不...查看全文
企业停工停产期间,根据劳动合同法规定,如果停工停产在一个工资支付周期内,企业应按合同规定支付工资;如果超过一个周期,但职工提供了正常劳动,工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题,员工可因单位未提供劳动条件解除劳动合同并要求支...查看全文
产假期间,公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入,女职工领取的生育津贴会低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。...查看全文
律师分析: 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中,企业应该根据自身经营状况和财务情况,合理安排...查看全文
工资发放时间法律规定:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部...查看全文
劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文
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