企业在发放工资时需要提供工资清单的规定

律师回答
摘要:企业债支付工资时应当提供工资清单,根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须向劳动者提供工资清单,并保存两年以上备查。劳动者享有工资支付知情权,公司拒绝提供工资清单违法。劳动者可通过协商、投诉等途径解决纠纷,公司拒绝提供工资清单需承担责任。对用人单位而言,妥善保存工资发放记录是解决劳动纠纷的有效证据。劳动者有权要求用人单位提供工资清单,用人单位拒绝或不能提供需承担不利后果。
企业债支付工资时是否应当提供工资清单
应当提供。
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,劳动者享有工资支付知情权,公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。
劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷,如果公司仍然拒绝依法提供工资清单,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。劳动者因此受到损害的,有权要求公司依法承担赔偿责任。
对于用人单位来讲,则应当妥善留存工资发放相关记录,以便将来发生劳动争议时,作为解决问题的有效证据。根据法律规定,当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议,劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的,可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的,应当承担举证不能的不利后果。
延伸阅读
支付工资是否需要提供工资清单的法律要求及影响
支付工资是否需要提供工资清单的法律要求及影响是一个重要的问题。根据劳动法的规定,企业在支付工资时应当提供工资清单,以确保工资的透明度和合法性。工资清单包括工资项目、金额、扣除项目等详细信息,对于员工来说具有重要的参考价值。此外,提供工资清单还有助于维护劳动关系的稳定,减少劳动纠纷的发生。对企业而言,提供工资清单有助于合规经营,遵守相关法律法规,避免执法部门的处罚和法律风险。因此,企业在支付工资时应当严格遵守法律要求,提供工资清单,并认识到不遵守规定可能带来的法律和经济影响。
结语:根据劳动法的规定,企业在支付工资时应当提供工资清单,以确保工资的透明度和合法性。工资清单对员工具有重要的参考价值,有助于维护劳动关系的稳定,减少劳动纠纷的发生。对企业而言,提供工资清单有助于合规经营,遵守相关法律法规,避免执法部门的处罚和法律风险。因此,企业应当严格遵守法律要求,提供工资清单,并认识到不遵守规定可能带来的法律和经济影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业是否需要提供工资清单给员工?

用人单位支付工资时应提供个人工资清单,记录支付金额、时间、领取者的信息,并保存两年以上备查。工资必须按约定日期支付,如遇节假日或休息日,提前支付。完成临时劳动或特定工作后,应立即支付工资。...查看全文

企业工龄工资发放规定?

律师解答: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文

企业拒绝提供工资清单合法吗

单位不提供工资清单是不合法的,劳动者可以要求单位提供,如果单位拒不发放,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况,如有侵害劳动者权益的行为,可以责令单位赔偿。...查看全文

企业拒绝提供工资清单是否合法?

律师解答: 公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议,用人单位不能用工资清单举证的,应当承担不利后果。 【法...查看全文

企业工龄薪资发放规定?

法律解析: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文

劳动法规定企业发放工资时间

中国工资支付法规明确规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付,如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等,但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

企业放假期间工资发放规定?

律师解答: 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标...查看全文

企业放假期间工资发放规定?

律师解答: 公司淡季放假,员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第...查看全文

企业停工时工资的发放问题

单位停工、停产期间,劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行,不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的,若劳动者正常劳动,支付不得低于最低工资标准;若未提供正常劳动,按国家规定处理。...查看全文

企业请病假工资发放规定?

律师解答: 1、按现行规定,员工请病假的,应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工...查看全文

企业放假工资要发放吗?

律师解答: 要发。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】: ...查看全文

临时工工资发放规定

一、临时工工资标准如何规定 1、临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工 3、临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限...查看全文

工伤单位工资发放规定

工伤期间的工资按原工资计算,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长,但需经劳动能力鉴定委员会确认,且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后,享受伤残待遇。...查看全文

仲裁时提供的工资单

法律分析:1、劳动争议申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不...查看全文

仲裁时提供的工资单

法律分析:1、劳动争议申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不...查看全文

企业停工停产期间的工资发放规定

企业停工停产期间,根据劳动合同法规定,如果停工停产在一个工资支付周期内,企业应按合同规定支付工资;如果超过一个周期,但职工提供了正常劳动,工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题,员工可因单位未提供劳动条件解除劳动合同并要求支...查看全文

企业员工产假期间的工资发放规定

产假期间,公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入,女职工领取的生育津贴会低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。...查看全文

发放工资时间规定

律师分析: 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中,企业应该根据自身经营状况和财务情况,合理安排...查看全文

工资发放时间规定

工资发放时间法律规定:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部...查看全文

工资发放时间规定

劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文