处理工伤能不能请假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问处理工伤能不能请假

答

法律分析:能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问处理工伤能请假吗？

答

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

问工伤后复发能不能请假？

答

法律分析：工伤后复发能请假，工伤复发认定程序步骤大致如下： 1、当事人应当提供当时工伤的相关证明材料，比如劳动部门所发放的工伤证、工伤认证表、批准工伤退休的登记表等等。 2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，需要填写《...查看全文

问工伤后复发能不能请假？

答

工伤后复发能请假，工伤复发认定程序步骤大致如下： 1、当事人应当提供当时工伤的相关证明材料，比如劳动部门所发放的工伤证、工伤认证表、批准工伤退休的登记表等等。 2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，需要填写《职工因工致残旧...查看全文

问因工伤能否申请请假

答

工伤不需请假，享受停工留薪期。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病职工在医疗期间，单位需支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。...查看全文

问工伤病假能请多久

答

工伤请假最长不超过12个月，期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文

问工伤鉴定能不能作假

答

职工在意外遭受工伤事故后，除了尽快就医争取早日康复以外，还应该及时办理工伤赔偿申请手续，维护自己的合法权益，而决定工伤赔偿数额最关键的是工伤鉴定结果，工伤鉴定的结论中伤残评级越高，工伤职工能够得到的工伤赔偿就越多，那么，对工伤鉴定...查看全文

问公司不能申请工伤认定怎么处理

答

法律解析：在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定的，期限自发生工伤或者职业病确诊之日起1年内都可以的。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...查看全文

问公司不能申请工伤认定怎么处理

答

问工伤请假能获得工资吗？

答

根据我国相关法律规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗时，原工资以及原来的福利待遇在停工期间不会发生变化，并由所在单位按月支付。停工工资的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，设区的市劳动能力鉴定委员会可以...查看全文

问工伤鉴定后能请几年工伤假

答

法律分析:工伤鉴定后，如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，能请一年的工伤假，即停工留薪期一般不得超过一年；但是伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过一年。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

律师分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假嘛？

答

律师解答：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

法律解析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

法律分析:劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

问处理工伤可以请假吗？

答

法律分析：处理工伤是不需要请假的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文

问处理工伤需要请假吗？

答

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文