律师解答： 处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...查看全文

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文

法律分析:工伤假指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

法律分析:能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

律师分析： 能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

工伤之后请长期病假可以，伤情严重或特殊情况下可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要继续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。工伤的认定需根据医疗机构证明和劳动者恢复情况，若...查看全文

该段内容讲述工伤停工留薪期内的时限以及职工在停工留薪期内工资福利待遇的处理方式。在停工留薪期内，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析:工伤在停工留薪期内的，一般不超过12个月。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工伤不需请假，停工留薪期内工资不变。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病需暂停工作接受医疗的职工，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但总不得超过12个月。...查看全文

一、工伤鉴定结期间是否能请假 1、我国是没有工伤假的。 2、劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事...查看全文

工伤鉴定后可以请多久工伤假，按照实际情况规定。《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

职工在因工遭受事故伤害后，根据伤情严重程度，当然享有一定期限的假期，作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期，主要做了以下具体规定：1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...查看全文

法律分析:员工请病假不可以主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外...查看全文

工伤假期通常为12个月，但伤情严重的情况下，可以适当延长。在停工留薪期间，工伤职工的工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定...查看全文

工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位...查看全文

法律分析：一、工伤轻伤二级可以请假多久?工伤轻伤二级不需要和用人单位请假，因为享有停工留薪待遇。由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定...查看全文

律师分析： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以...查看全文

法律分析：请病假一般都要医院出具病假单的。比较容易装的如腿脚扭伤（因为不是所有妨碍正常行动的扭伤都会肿胀的）。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...查看全文