处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤处理是否需要请假？
律师回答
摘要：工伤不需请假，停工留薪期内工资不变。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病需暂停工作接受医疗的职工，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但总不得超过12个月。
延伸阅读
工伤处理期间是否可以休假？
在大多数情况下，工伤处理期间是可以休假的。根据相关法律法规和公司政策，员工在工伤处理期间享有休假权益。休假期间，员工可以得到必要的康复和治疗，以便尽快康复并返回工作岗位。然而，具体的休假安排需要根据工伤的性质、程度和医生的建议来确定。员工应及时向雇主提供工伤证明和医生的意见，并与雇主协商确定休假安排。雇主有责任保障员工的休假权益，并提供必要的支持和帮助。在工伤处理期间休假，员工应遵守相关规定，如提前通知雇主、提供必要的证明文件等。最重要的是，员工应积极配合工伤处理，遵守医嘱，以促进康复和早日恢复工作能力。
在大多数情况下，工伤处理期间是可以休假的。根据相关法律法规和公司政策，员工在工伤处理期间享有休假权益。休假期间，员工可以得到必要的康复和治疗，以便尽快康复并返回工作岗位。然而，具体的休假安排需要根据工伤的性质、程度和医生的建议来确定。员工应及时向雇主提供工伤证明和医生的意见，并与雇主协商确定休假安排。雇主有责任保障员工的休假权益，并提供必要的支持和帮助。在工伤处理期间休假，员工应遵守相关规定，如提前通知雇主、提供必要的证明文件等。最重要的是，员工应积极配合工伤处理，遵守医嘱，以促进康复和早日恢复工作能力。
结语：工伤处理期间的休假是员工的权益。根据相关法律法规和公司政策，员工可以在工伤处理期间享受必要的休假以接受康复治疗。具体的休假安排需根据伤情和医生建议确定，并与雇主协商。雇主有责任保障员工的休假权益，并提供支持和帮助。员工应遵守相关规定，如提前通知雇主并提供必要的证明文件。最重要的是，员工应积极配合工伤处理，遵守医嘱，以促进康复并早日恢复工作能力。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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