处理工伤需要请假吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤处理是否需要请假？

答

工伤不需请假，停工留薪期内工资不变。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病需暂停工作接受医疗的职工，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但总不得超过12个月。...查看全文

问处理工伤能请假吗？

答

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

问处理工伤可以请假吗？

答

法律分析：处理工伤是不需要请假的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文

问报工伤还需要请病假吗

答

工伤后需要假条吗工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文

问工伤需要向单位请假吗

答

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据 ...查看全文

问工伤需要向单位请假吗

答

工伤不需要向单位请假。工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个人报工伤与公司报工伤的区别在于申报时限、...查看全文

问工伤康复期间需要请假吗

答

事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。 1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。&nb...查看全文

问处理工伤能不能请假？

答

律师分析：能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

问处理工伤能不能请假

答

法律分析:能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问工伤要请病假吗？

答

法律解析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

问工伤要请病假吗？

答

律师分析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

问工伤认定期间需要请病假吗

答

面对复杂的工作环境,稍有不小心就会受伤,尤其是机器生产的车间以及建筑工地。受了伤就不能够正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定工伤期间还用请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。...查看全文

问工伤请假要扣钱吗

答

工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

问请工伤假需要哪些资料

答

请工伤假需要提供什么首先单位要参加了工伤保险；其次你发生的事故是属于工伤的范畴；第三，工伤发生后经社保机构审核同意就可以按工伤治疗到工伤协议医院住院治疗；第四，工伤发生后1个月内要到所在社保机构申报工伤认定；第五，经认定为工伤那...查看全文

问工伤请假需要什么证明？

答

律师分析：工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作...查看全文

问请工伤假需要什么证明？

答

法律分析:请工伤假需要医疗机构出具的证明，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1...查看全文

问工伤请假需要什么证明

答

法律解析：工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作...查看全文

问工伤需要假条吗

答

律师分析:不需要，理由，工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...查看全文

问工伤鉴定申请需要多久处理？

答

工伤认定和劳动能力鉴定的主旨是：根据《工伤保险条例》，劳动管理部门应在一定期限内对工伤申请进行认定和鉴定，并及时通知相关单位和个人。劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，可延长30日。申请单位或个人对鉴定结论不服可向上级劳动...查看全文

问工伤假需要病假条吗

答

该段内容介绍了工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，可以向用人单位申请休工伤假。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或...查看全文