处理工伤能请假吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问处理工伤能不能请假？

答

律师分析：能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

问处理工伤能不能请假

答

法律分析:能。工伤期间可以享受停工留薪待遇。工伤修养期间当然为法定的带薪期，原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问处理工伤可以请假吗？

答

法律分析：处理工伤是不需要请假的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文

问处理工伤需要请假吗？

答

法律分析：处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险...查看全文

问工伤处理是否需要请假？

答

工伤不需请假，停工留薪期内工资不变。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病需暂停工作接受医疗的职工，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但总不得超过12个月。...查看全文

问工伤请假能获得工资吗？

答

根据我国相关法律规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗时，原工资以及原来的福利待遇在停工期间不会发生变化，并由所在单位按月支付。停工工资的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，设区的市劳动能力鉴定委员会可以...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

律师分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

法律解析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

法律分析:劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

问办理工伤可以请假吗？

答

律师解答：处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...查看全文

问因工伤能否申请请假

答

工伤不需请假，享受停工留薪期。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病职工在医疗期间，单位需支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。...查看全文

问工伤算请假吗？

答

法律解析：不算，工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

问工伤算请假吗？

答

律师分析：不算，工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

问工伤请假算病假吗

答

法律分析:工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列...查看全文

问工伤请假算病假吗

答

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。...查看全文

问工伤病假能请多久

答

工伤请假最长不超过12个月，期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文

问请假受伤算工伤吗

答

在请假期间受伤不被认定为工伤。工伤认定的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作职责受到暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；以及其他情况。...查看全文