根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动者提前30天书面离职时，也无需用人单位批准，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。但如果劳动者没有提...查看全文

劳动合同即将到期，双方需协商续签，如续订固定期限合同应提前一个月协商；续签需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定；注意员工职业病、工伤等情况的续签要求；连续工作满10年以上可要求续签无固定期限合同；未终止劳动合同形成事实劳...查看全文

固定期限劳动合同到期后，用人单位需履行续签通知义务，若拒绝续签，无需支付经济补偿金；若未履行续约通知义务，需支付经济补偿金；劳动者可辞职，无需提前通知，但无经济补偿金。合同终止时，符合条件的雇员享有合同终止补偿金，除非与雇主订立无...查看全文

补办残疾证流程及要求：确认证件代数，超过十年需重新办理；无等级变化，携带相关材料到户籍所在地办理；有等级变化，填写表格到残联办理；补办需提供身份证、照片。...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达...查看全文

要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...查看全文

劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位出具终止劳动合同证明。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况判断是否需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳...查看全文

取保候审到期后，执行机关应根据案件情况作出决定。如果案件轻微或证据不足，应撤销取保候审；如果需要追究责任，应变更强制措施。执行机关需在期限届满前通知决定机关，并及时执行决定。被取保候审人如未违反规定且未重新犯罪，执行机关应退还保证...查看全文

法律解析： 可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

律师分析： 公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析：公司劳动合同到期时间之后应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同三年到期不续签需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同条件且劳动者不同意续订。迟到三次且严重违反规章制度的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，其他情况包括严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任等也...查看全文

律师分析:1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期后，离退休还有三年的劳动者，如果在同一公司连续工作满15年，单位不能解除合同，合同应延续至劳动者退休。如单位解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或双倍支付补偿金。若劳动者工作未满15年，单位可解除合同，但需...查看全文

如果一个劳动者在同一个单位工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的话，在合同到期前的三年里，用人单位必须与劳动者续签合同，不能单方面解除劳动合同，根据法律规定。...查看全文

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3.如果是用人单...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可选择续签或不续签合同，不同意续签时可获得经济补偿。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和...查看全文

离退休三年合同到期需续签，公司无权强行解雇劳动者。劳动合同到期后需考虑续签或支付补偿金。特定情况下公司不可解除劳动合同，如职业病危害作业、疾病、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年。不满足这些条件的离退休三年劳动者，公司可解除...查看全文

不动产证到期后，住宅用地的土地使用权自动续期，其他用地需要申请续期。住宅用地续期不需缴纳土地出让金，其他用地需根据地价提前一年申请续期。权利人需提供证明文件，说明土地使用权届满、新期限和出让金。审批部门审核通过后颁发新的不动产证。...查看全文