离退休还有三年合同到期的，如果劳动者在该公司连续工作满已经15年了，则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同，劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果单位解除了合同的，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者解除合同后要求单位双倍支付经济补偿金。
如果劳动者在该单位连续工作尚未满十五年的，则劳动合同到期了，单位是可以与之解除劳动合同的，不过单位需要支付劳动者经济补偿金。
离退休还有三年合同到期了的要如何处理
律师回答
摘要：劳动合同到期后，离退休还有三年的劳动者，如果在同一公司连续工作满15年，单位不能解除合同，合同应延续至劳动者退休。如单位解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或双倍支付补偿金。若劳动者工作未满15年，单位可解除合同，但需支付经济补偿金。
延伸阅读
离退休三年后合同到期，应如何安排退休金及福利？
在离退休三年后，合同到期是一个重要的转折点。首先，您应该与雇主或人力资源部门咨询有关退休金和福利的具体政策。了解您的权益和福利待遇，包括退休金计算方式、领取时间和金额等。其次，考虑是否继续享受公司的福利，如医疗保险、养老保险等，或者转入社会福利体系。第三，制定一个财务规划，确保退休金足够维持您的生活水平。可以考虑投资理财、购买养老保险等方式来增加收入来源。最后，及早规划好退休后的生活，包括充实自己的兴趣爱好、参与社区活动等，以保持身心健康和积极的生活态度。
注意：以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律法规进行决策和咨询。
在离退休三年后，合同到期是一个重要的转折点。首先，您应该与雇主或人力资源部门咨询有关退休金和福利的具体政策。了解您的权益和福利待遇，包括退休金计算方式、领取时间和金额等。其次，考虑是否继续享受公司的福利，如医疗保险、养老保险等，或者转入社会福利体系。第三，制定一个财务规划，确保退休金足够维持您的生活水平。可以考虑投资理财、购买养老保险等方式来增加收入来源。最后，及早规划好退休后的生活，包括充实自己的兴趣爱好、参与社区活动等，以保持身心健康和积极的生活态度。
注意：以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律法规进行决策和咨询。
结语：根据劳动法规定，离退休前三年合同到期的，若劳动者在该公司连续工作满15年，单位不得因合同到期解除合同，应延续至劳动者退休。如单位违约解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或双倍支付经济补偿金。工作不满15年的，合同到期可解除，单位需支付经济补偿金。离退休三年后，需咨询雇主或人力资源部门了解退休金和福利政策，制定财务规划，保持积极生活态度。请根据具体情况和法律法规进行决策和咨询。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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