离退休还有三年合同到期的劳动者，如果在该公司连续工作满15年，则单位不能解除合同，应延续至退休。若单位解除合同，劳动者可要求单位继续履行合同或双倍支付补偿金。工作不满15年的劳动者，合同到期时单位可解除合同并支付补偿金。签合同时，...查看全文

离退休还有三年合同到期了怎么办 离退休还有三年合同到期了，且劳动者在单位连续工作满十五年的，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解...查看全文

离退休还有三年合同到期。劳动者在单位连续工作满15年，单位必须续签合同，特殊情况除外。按照《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期后，离退休还有三年的劳动者，如果在同一公司连续工作满15年，单位不能解除合同，合同应延续至劳动者退休。如单位解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或双倍支付补偿金。若劳动者工作未满15年，单位可解除合同，但需...查看全文

可以续签。根据劳动合同法第四十五条的规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规...查看全文

法律分析:离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析:可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

律师解答： 一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

距离退休还有三年，合同即将到期。如果在单位工作满15年，单位则需要和劳动者续签合同。根据法律规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，并且离法定退休年龄不到5年，用人单位不能单方面解除劳动合同。...查看全文

如果一个劳动者在同一个单位工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的话，在合同到期前的三年里，用人单位必须与劳动者续签合同，不能单方面解除劳动合同，根据法律规定。...查看全文

法律解析： 可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

离退休还有三年合同到期了，同时在单位连续工作满十五年的，单位需要与劳动者续签合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同。 离退休还有三年合同到期了怎么办 离退休还有三年...查看全文

年休假的规定：劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假；累计工作满1年不到10年的有5天年假，满10年不到20年的有10天，满20年的有15天。职工在年休假期间享受相同工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假。以下情况不...查看全文

法律分析：用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定： 1、劳动者与用人单位签订的劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，一旦达到法定退休年龄，雇主和员工之间的劳动关系将自然终止，劳动合同也会自动失效。然而，如果你的社保缴费年限符合退休要求，你可以要求雇主为你正常办理退休手续，从而享受每月的养老金，并获得退休人员医保报销待遇。至于...查看全文

退休年龄社保未满15年可继续缴纳，根据社会保险法规定，个人可延长缴费至满15年。劳动合同终止后，用人单位不再缴纳社保，需自行办理续交手续。未按规定申报缴费数额，按上月缴费额的110%缴纳；未按时足额缴纳，可限期缴纳或补足。逾期未缴...查看全文

法律分析：一、在合同期内到了退休年龄怎么办?已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。二、单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗劳动者达到法定退...查看全文

我们知道人的一生并不长，所以到了一定的年纪的时候该退休就应该停下来好好休息了，但是很多时候到了退休年纪但是没有办理退休手续应该怎么办呢? 一、到期没有退休怎么办理流程 可以去补办。 1、参保人员到达法定退休年龄时,当月由用人单位...查看全文

现行法定退休年龄：女：工人50岁；管理人员55岁。男：60岁（不分工人和管理人员）。其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等...查看全文