劳动合同到期后，离退休还有三年的劳动者，如果在同一公司连续工作满15年，单位不能解除合同，合同应延续至劳动者退休。如单位解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或双倍支付补偿金。若劳动者工作未满15年，单位可解除合同，但需...查看全文

律师解答： 一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

离退休还有三年合同到期。劳动者在单位连续工作满15年，单位必须续签合同，特殊情况除外。按照《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得单方解除劳动合同。...查看全文

离退休还有三年合同到期了怎么办 离退休还有三年合同到期了，且劳动者在单位连续工作满十五年的，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解...查看全文

法律解析： 可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

如果一个劳动者在同一个单位工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的话，在合同到期前的三年里，用人单位必须与劳动者续签合同，不能单方面解除劳动合同，根据法律规定。...查看全文

离退休还有三年合同到期的劳动者，如果在该公司连续工作满15年，则单位不能解除合同，应延续至退休。若单位解除合同，劳动者可要求单位继续履行合同或双倍支付补偿金。工作不满15年的劳动者，合同到期时单位可解除合同并支付补偿金。签合同时，...查看全文

可以续签。根据劳动合同法第四十五条的规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规...查看全文

法律分析:可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付经济补偿...查看全文

离退休还有三年合同到期了，同时在单位连续工作满十五年的，单位需要与劳动者续签合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同。 离退休还有三年合同到期了怎么办 离退休还有三年...查看全文

一、退休年龄到了合同还没到怎么处理达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果自己的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为自己办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了...查看全文

退休年龄社保未满15年可继续缴纳，根据社会保险法规定，个人可延长缴费至满15年。劳动合同终止后，用人单位不再缴纳社保，需自行办理续交手续。未按规定申报缴费数额，按上月缴费额的110%缴纳；未按时足额缴纳，可限期缴纳或补足。逾期未缴...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。离退休还有三年合同到期，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。...查看全文

一、三年合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提...查看全文

法律分析：用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定： 1、劳动者与用人单位签订的劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，一旦达到法定退休年龄，雇主和员工之间的劳动关系将自然终止，劳动合同也会自动失效。然而，如果你的社保缴费年限符合退休要求，你可以要求雇主为你正常办理退休手续，从而享受每月的养老金，并获得退休人员医保报销待遇。至于...查看全文

律师分析:1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《...查看全文

单位不可以无故解除劳动合同，个人可以提出辞呈然后双方解除合同，权利义务关系解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...查看全文