用人单位不签劳动合同职工如何要求赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿

答

法律分析:用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会...查看全文

问用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

律师解答：支付双倍工资和经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

法律解析：用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

律师解答：用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

法律解析：支付双倍工资和经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿

答

法律分析:用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问用人单位不续签劳动合同赔付金是否能要求赔？

答

法律解析：用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问用人单位不续签劳动合同赔付金是否能要求赔？

答

律师解答：用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动合同试用期未签，如何要求用人单位支付两倍工资？

答

试用期不签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，用人单位拒付可投诉劳动监察大队。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，同样应支付双倍工资。...查看全文

问用人单位不与员工签劳动合同如何赔偿

答

未与员工签订劳动合同的用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照...查看全文

问用人单位要求员工补签劳动合同

答

法律分析：1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。 2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。 3、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问单位不签劳动合同离职如何赔偿

答

单位不签劳动合同离职需赔偿。根据《劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资；满一年未签订，需支付两倍工资。离职方式包括协商一致、提前30天通知和立即辞职。员工可要求二倍工资赔偿。...查看全文

问用人单位不签劳动合同应该如何赔偿？

答

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六...查看全文

问单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问劳动合同签完用人单位不给员工能要求赔偿嘛？

答

律师解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同签完用人单位不给员工能要求赔偿吗

答

法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。...查看全文

问劳动合同签完用人单位不给员工能要求赔偿吗？

答

律师分析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。【法律依据】：...查看全文

问用人单位不续签劳动合同赔偿金能要求赔吗

答

法律分析：用人单位不续签劳动合同可以要求赔付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文