《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”相关知识：带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护被告刘某自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。临河区法院判决驳回原告的诉讼请求，维持原判。法官说法：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”法官提醒，带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要合理安排，如不能及时安排休假，也要足额发放带薪年休假工资。违法解除劳动合同，用人单位应付赔偿金原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金。法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”法官提醒，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
1年不续签被告赔偿1年工资
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连续工作1年,不签合同0
法律分析：1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应...查看全文
工作不满1年被辞退有赔偿吗
工作不满一年的劳动者被辞退需要赔偿吗 1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。 2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： (1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定...查看全文
被辞退1年零1个月怎么赔偿
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
工龄工资1/年
工龄工资国家规定 一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年...查看全文
1年零1个月被辞退的赔偿问题
被辞退员工的赔偿标准如下：1、公司协商劝退员工，按年限支付补偿金；2、公司单方面辞退员工，支付双倍赔偿金；3、劳动者违规被辞退一般无赔偿金；4、按月平均工资支付补偿金，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年...查看全文
1年零1个月被辞退了怎么赔偿
法律分析：一、1年零1个月被辞退了怎么赔偿一年员工辞退补偿标准是劳动者本人一个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文
不续签合同赔偿金n+1
法律分析：1、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据...查看全文
工龄不满1年是按1年算吗
律师分析:工作一年多，工作年限退休时算一年，解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
1年1个月赔偿金怎么算
1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。一、...查看全文
因1年零1个月被辞退的赔偿问题
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劳动合同1年1签
法律分析：劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 劳动合同应当具备的条款 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合...查看全文
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辞退1年零1个月的员工如何赔偿
根据劳动合同法，被辞退时的赔偿应根据具体情况确定。如果没有签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资；违法解除劳动合同，需支付赔偿金，每年两个月；非违法解除但需要支付经济补偿金的，每年一个月。...查看全文
2年1个月给赔偿几个月工资？
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六级工伤赔偿标准1年
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工作1年1个月辞退员工补偿
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2024年1号公告
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