律师分析： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规...查看全文

律师解答： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规...查看全文

法律解析： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规...查看全文

法律解析： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规...查看全文

法律解析： 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规...查看全文

公司解雇员工需支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇...查看全文

劳动关系不仅以签订劳动合同为要件，还可通过工作证、工作服、公司文件、工资记录等证据证明存在。拖欠工资可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。没签合同属于违法，可要求支付报酬、补偿，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付应加付赔偿金。...查看全文

法律分析： 公司破产之后员工能拿到工资，公司破产的要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在...查看全文

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，试用期辞职提前3天递交离职申请可获得应得工资，正式员工需提前30天递交离职申请才能获得应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损...查看全文

劳动者因旷工被辞退后，我国法律未规定他人是否能代领工资，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取。企业裁员需提前说明情况并征求工会或职工意见，制定裁员方案并报告劳动保障部门，最后公布方案并支付经济补偿金。...查看全文

公司破产清算后能否拿到工资？根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿职工工资、社保费用和补偿金，然后才是其他债权。如果破产财产足够支付这些费用，职工有可能拿到工资。董事、监事和高级管...查看全文

公司破产后，职工的工资、福利和补偿金不需要申报，由管理人列出清单并公示，职工可以直接向管理人索要。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可以向法院提起诉讼。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

破产之后是能够拿到工资的，依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列...查看全文

公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后，用人单位可以解除合同，但需提前30日通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时，用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文

法律分析：员工劳动仲裁公司处理如下：1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

裁员需符合法律规定，公司无需劳动者同意，但如裁员违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，若裁员人数超过20人或不足20人但占职工总数10%以上，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方...查看全文

法院执行力度取决于被执行人的履行能力，基层法院不作为时可以提级申请执行。根据最高法院解释，法院应在十日内发出执行通知。根据劳动争议调解仲裁法，当事人应依期履行调解书或裁决书，逾期不履行可向法院申请执行，法院应依法执行。...查看全文

公司破产之后，对于员工的工资是不能拖欠的，一年工资在在破产费用等之后要首先清偿，就公司破产员工工资多久能拿到、企业破产后债务谁承担、公司倒闭破产员工怎么赔偿，以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文