律师分析： 劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3、劳动者申明：本人...查看全文

劳动合同的重要性及劳动者与用人单位面临的风险。劳动合同作为重要证据，能够明确劳资关系和工作条件，缺乏书面合同将导致权益无法证明。用人单位面临双倍工资和解除劳动关系的风险。...查看全文

劳务关系的情况包括：用人单位发包工程或派遣人员，待岗、下岗、内退人员从事临时工作，离退休人员被聘用，常年性岗位与劳务关系等；可以通过当事人陈述、书证、物证、视听资料等证据证明劳务关系；劳务关系不适用于劳动法，劳动法只适用于劳动关系...查看全文

法律分析:离职劳动关系就已经解除了，不存在什么转劳动关系。在离职之后，劳动者与用人单位之间的关系就已经解除了，劳动者找到新的用人单位，那么与新的用人单位重新建立劳动关系，而不是原单位将劳动关系进行转移。法律...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己...查看全文

律师分析： 1、加强医德医风建设，树立良好形象；2、增强医务人员的医疗技术；3、加强病案管理；4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程；5、改进服务作风，提高医疗质量；6、实施知情同意，防范医疗争议。 【法律依据】： 《医疗事...查看全文

法律解析： 1、加强医德医风建设，树立良好形象；2、增强医务人员的医疗技术；3、加强病案管理；4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程；5、改进服务作风，提高医疗质量；6、实施知情同意，防范医疗争议。 【法律依据】: 《医疗事...查看全文

律师分析： 二手房交易法律风险防范： 一、签订合同之前要进行审查。 二、合同的条文要尽可能的详细。 三、严格履行合同的义务。 四、善用合同解除权等法定的、约定的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当...查看全文

法律分析：防范不签劳动合同风险用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：...查看全文

法律解析： 1、要考虑借款人的信誉和偿还能力； 2、要看借款用途是否合法； 3、不能收取高额利息； 4、应有借款担保和抵押； 5、谨防非法集资； 6、注意诉讼时效； 7、追讨欠款要依法。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理民...查看全文

律师分析： 1、要考虑借款人的信誉和偿还能力； 2、要看借款用途是否合法； 3、不能收取高额利息； 4、应有借款担保和抵押； 5、谨防非法集资； 6、注意诉讼时效； 7、追讨欠款要依法。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理民...查看全文

法律分析:防范小额贷款的风险的办法:在受理贷款申请后，由贷款人履行尽职调查的职责，对贷款申请情况的真实性、准确性、完整性进行调查核实，并形成调查评价意见；由贷款人对借款人的贷款风险进行评价；以及建立和完善借款人信用记录和评...查看全文

夫妻共同债务包括双方共同签名或一方事后追认的债务，以及个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。个人名义超出家庭日常生活需要的债务不属于夫妻共同债务，除非债权人能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示。...查看全文

法律分析:债权保全的风险可以通过在法定期间内提起民事诉讼，加强对被保全财产的监控等办法防范。债的保全是指法律为防止因债务人的责任财产不当减少给债权人的债权带来损害，允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利，或者请求法...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 终止劳动合同或关系是什么意思 终止劳动...查看全文

在二手房交易过程中,降低法律风险需要注意以下四点:审查合同条款、了解房屋权属状况、确认合同双方信息、善用合同解除权等法定的、约定的权利。在签署合同之前,需要对合同条款进行审查,确保其合法、合规、清晰明确;在签署合同之前,需要充分了...查看全文

律师解答： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

《劳动法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实际情况下，用人单位多数是不证明或无法证明，因为单位的录用条件并不明确。劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。其次要注意劳动合同对岗位的要求...查看全文