等入职审批等了一个月-法律问答|晖律网

等入职审批等了一个月

回答于2024-06-10 阅读（1410）

律师回答

摘要：我国对公司入职所需时间有明确规定，根据事业单位招录规定，入职前的审批流程需十个工作日，再加上公示期，一般需要二十天左右。入职后还需提交相关资料办理劳动用工手续，整个过程大约需要一个月。

我国对公司入职一般需要多久有明确规定根据有关事业单位办理招录用工手续规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位还需要按照要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。

延伸阅读

入职审批时长超出预期
入职审批时长超出预期是一种常见情况，可能由于各种原因导致。对于此类情况，我们首先需要了解具体的审批流程和程序，以确定是否存在瓶颈或延误的环节。一旦确定问题所在，我们可以采取一些措施来加快审批进程，例如与相关部门协调、提供必要的文件和材料、与雇主或人力资源部门保持密切联系等。同时，我们也要理解审批过程中可能遇到的挑战和限制，例如人员短缺、复杂的审批要求等。最重要的是要保持耐心和合作态度，与审批机构保持良好的沟通，以促进审批的顺利进行。

结语：入职审批时长超出预期是常见情况，我们需了解具体流程，确定问题所在。可与相关部门协调、提供必要文件、保持密切联系等加快进程。同时理解挑战和限制，如人员短缺、复杂要求。重要的是保持耐心、合作态度，与审批机构良好沟通，促进顺利审批。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问等入职审批等了一个月

答

原因有很多的,这背后是有故事的,来分享下给你。一个月过去offer迟迟不发的原因可能有:1、offer审批流程没有走完,这...查看全文

问辞职要等一个月吗

答

一、离职必须呆满一个月吗 1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离...查看全文

问辞职一定要等一个月吗

答

一、辞职一定要等一个月吗提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。 &...查看全文

问辞职不想等一个月办法

答

辞职不想等一个月办法： 1、直接拍拍屁股走人。但是这也是一种很不职业的做法，有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。 2、和公司协商解决。可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。 3、找公司的违...查看全文

问想离职又不想等一个月

答

法律分析：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...查看全文

问离职可以不等一个月吗

答

法律分析：一、‘离职可以不等一个月吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。2、法律依据：...查看全文

问上班未满一个月辞职要等一个月么?

答

根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

问有急事辞职等不了一个月怎么办

答

您好,辞职有急事等不了一个月办法:这个时候,你可以去找老板,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职,然后开始下一份工作,并表示日后一定感谢。一般来说,只要你正常交接了工作,老板也不会一直不让你离职。毕竟你在原公司也工作...查看全文

问美团辞职一定要等一个月吗

答

1.离职是个人权力,没有必须45天,即使你干了10天,你也可以提出离职; 2.按照劳动合同法,原则上是需要提前1个月提出书面离职的。具体时间,这个你也...查看全文

问入职不满一个月后辞职需要等待多久时间？

答

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

问辞职还要等一个月才能走

答

离职无需等一个月，可协商约定或提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除。劳动合同以欺诈、胁迫、违法行为订立的无效。离职后仍可劳动仲裁，劳动争...查看全文

问辞职怎么才不要等一个月

答

法律分析：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续...查看全文

问辞职要等一个月才能走吗

答

法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳...查看全文

问转团关系转入组织一直是等待审批

答

亲,很高兴为您解答, 转团关系转入组织一直是等是没有人审批,只要您转移对了地方,就要主动与他们联系协调催促。他们可能是具体工作人员请假外出或是什么原因耽误了,他...查看全文

问离职后是否必须等待一个月？

答

提前通知用人单位可以提前解除劳动合同，不一定要等一个月。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

问提完辞职必须要等一个月么

答

法律分析：一、提完辞职必须要等一个月么提出离职后不是必须要等一个月，其相关规定为：1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内可提前三日通知用人...查看全文

问工伤辞职还需要等一个月吗

答

法律分析：员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。...查看全文

问工伤辞职还需要等一个月吗

答

问工伤辞职还需要等一个月吗

答

法律分析：员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。【法律依据】： ...查看全文

问离婚要等一个月吗

答

法律分析：离婚的不需要等一个月，但2020年后需要等一个月。2021年生效的《民法典》规定了离婚冷静期，夫妻双方选择协议离婚的，向婚姻登记机关申请办理离婚登记手续后需要等待一个月的冷静期。法律依据《中华人民共和国民法典》第一...查看全文