法律分析：公务员不适用劳动合同法。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的管理与监督应当专项适用于公务员法。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条_x...查看全文

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《公务员法》进行管理。因此，公务员...查看全文

法律分析:公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进...查看全文

公务员不适用《劳动合同法》，而应遵守《公务员法》，作为国家公职人员，他们是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。...查看全文

劳务合同只适用于特定情况，不适用于所有情况。公司应与特定人员签订劳务合同，如领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员等。然而，劳务合同的福利待遇较低，与劳动合同不同。如果用人单位为减少责任和成本而...查看全文

劳动法不适用于公务员，公务员适用《公务员法》，享受的权利和义务由该法作出规定。父母进拘留所不会影响孩子考公务员，只有父母需要负刑事责任，留下案底，才会对子女有一定的影响。公务员法规定了不得录用的情形，包括因犯罪受过刑事处罚等。公务...查看全文

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数...查看全文

劳动法不适用于公务员，《劳动法》第规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》和《公务...查看全文

法律分析： 劳务合同不适用《劳动合同法》。但是劳务合同适用《民法典》。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整...查看全文

法律分析：劳务合同是关系到每一个劳动者的权益，但在现实生活中，却有很多人因为劳务合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决，不然纠纷怎么能尽快的处理掉。那么，劳务合同适用劳动法吗？劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事...查看全文

法律分析：事业单位适用本法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业...查看全文

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据...查看全文

事业单位员工适用劳动合同法需视具体情况，管理公共事务的组织员工不适用，而企业化管理的事业单位员工则适用。根据《劳动合同法》第2条规定，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，适用本法。...查看全文

法律解析： 公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析： 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员...查看全文

劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 劳务派遣协议应当怎样约定 劳务派遣协议...查看全文

涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律，但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。《涉外民事关系法律适用法》第四条规定，中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。第四十一条规...查看全文

一、不可抗力适用于劳动合同法吗 比如说在民法、合同法中关于不可抗力的界定，就是所谓的标准，这个是可以类推适用的，因为劳动法中没有不可抗力的相关规定。不可抗力规则总的来说是免除合同当事人的赔偿责任，它是法定的免责事由，这个基本的原理...查看全文

事实劳动关系同样受法律保护，即使没有签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同时，可以根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证判断劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。...查看全文

劳务派遣算劳动合同还是劳务合同劳务公司签劳动合同还是劳务合同合适，这要根据具体的情况来判断。 劳务派遣算劳动合同还是劳务合同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派...查看全文