当天发工资时是否可以辞退员工？
当天发工资时辞退员工存在一定的法律限制及需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付员工应得的工资，而当天发放工资并不意味着雇主可以随意辞退员工。在辞退员工时，雇主需要遵守劳动法的规定，如提前通知、支付相应的赔偿等。此外，根据具体情况，还需考虑合同条款、公司规章制度等因素。因此，当天发工资时辞退员工需要谨慎处理，建议雇主在辞退前咨询专业律师，确保符合法律规定，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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辞退员工是当天发工资吗
法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...查看全文
辞退工资当天发吗
辞退，也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放：1、根据《工资支付暂行规定...查看全文
被辞退时当月工资是否发放？
一、被辞退时当月工资是否发放? 被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文
被辞退时当月工资是否发放？
法律分析：一、被辞退时当月工资是否发放?被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳...查看全文
辞退是不是当时发工资
法律分析：公司辞退员工的当天一般会结工资。 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。 公司可以解雇员工的情形： (一)在试用期间被证明不符合录...查看全文
被辞退员工是否发放工资？
被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文
被辞退当天可以要工资吗？
律师分析： 根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
被辞退当天可以要工资嘛？
律师解答： 根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
被辞退当天可以要工资吗
律师分析:根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文
被工厂辞退当天可以要工资吗
被工厂辞退当天可要求支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同无效后，劳动者应获得劳动报酬。同时，根据该法第四十六条，用人单位在解除劳动合同后应支付经济补偿。劳动合同解除或终止后，双方有相应的义务，用人单位应出...查看全文
是否可以当场结清辞退试用期员工的工资？
辞退试用期员工工资可以在15天内办理好交接手续后结清，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支...查看全文
被辞退可以要当天的工资吗
劳动法规定，根据劳动合同法第46条，辞退当天职员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。若未签劳动合同，公司无故辞退员工，也需支付相应经济补偿，按年限计算。然而，若员工违反公司约定并导致经济损失，则可能无法获得当月薪资及补...查看全文
员工被辞退并扣发10天工资
劳动者被无故辞退并克扣工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁期间不影响劳动者找新工作。用人单位如违法辞退劳动者或拖欠工资，劳动行政部门有权监察并可责令...查看全文
被辞退员工能否在当天要求支付工资？
被辞退未发工资可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。...查看全文
公司辞退员工当天结算工资吗？
律师分析： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司辞退员工当天结算工资嘛？
律师解答： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
被公司辞退工资是当天发放吗
被开除工资不一定当天发放，应在办理手续时立即支付。拖欠工资可解除劳动合同，要求经济补偿。恶意拖欠工资可要求赔偿，赔偿金为应付工资的50%至100%。根据劳动合同法，用人单位有违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。免责声明：本文...查看全文
员工连续旷工三天是否可以被辞退？
员工旷工三天是否可以辞退，视公司规章制度和劳动合同约定而定。如果规定明确，经过公示或告知，且没有违反法律、行政法规或政策，可以作为解除劳动合同的依据。用人单位可以收集旷工的有效证据，并加强督促回岗程序。最后，符合条件时可以向员工发...查看全文
公司可以当天辞退正式员工吗
您好,公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过错性辞退。符合无过错性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文
公司可以当天辞退正式员工吗
《劳动合同法》规定，用人单位能够解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月...查看全文
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