这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。(2...查看全文

法律解析： 普通仲裁与劳动争议的区别：（1）法律依据不同。（2）机构的名称和性质不同。（3）受理案件的范围不同。（4）适用的原则和制度不同。（5）时效不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正...查看全文

劳动争议仲裁与监察的区别是1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁与监察的区别是1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执...查看全文

律师分析： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，...查看全文

劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是:      1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;...查看全文

劳动仲裁与仲裁的区别主要在于：劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，范围较窄，管辖范围为属地原则；而仲裁是解决平等主体间的合同纠纷和其他财产纠纷，范围较广，不受地域限制。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

一、劳动仲裁和普通仲裁区别劳动仲裁和仲裁的区别如下：1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；2.从案件范围来看：仲...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动监察的区别：_x000D_ 1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。_x000D_ 2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。_x...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别:_x000D_ 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；_x000D_ 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

劳动仲裁和仲裁委员会的区别是解决争议范围不同、适用法律不同、解决机构不同、级别管辖不同、裁决的效力不同。劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》。     ...查看全文

仲裁与劳动仲裁的区别在于机构设置、案件范围、管辖权和裁决效力。劳动仲裁不予受理后，当事人可向法院提起诉讼。劳动仲裁受理的范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞职和离职争议、劳动保护等。...查看全文

律师分析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文

法律分析:1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据我国法律规定，当事人需先进行仲裁，不服裁决可向法院起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性；诉讼原则则是以事实和法律为依据。...查看全文

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。     ...查看全文

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既...查看全文

人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提...查看全文