需要学校或是你个人与企业签定实习协议，实习结束可以填定《顶岗实习手册》，毕业后如果就业在这家单位要交《毕业生就业协议书》，单位盖章，学校盖章，人事局盖章后学校，企业，本人各执一份。然后学校要出具派谴证。...查看全文

一、去公司实习了一个星期没签合同有工资吗有工资，向用人单位请求支付工资，看是否有说明试用期有无工资，如没有工资的可以向当地劳动仲裁部门反应。二、实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在...查看全文

公司实习生需要签合同，明确实习时间、工作内容和实习费，避免纠纷。实习期仅限在校学生，非在校学生签实习协议也构成事实劳动关系。入职后公司必须签劳动合同，否则需支付违约金。实习生也应签订书面合同。...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么实习期是如何规定的呢？下文网小编为大家进行介绍。 实习期有五险一金吗 实习期有五险一金。《劳动法》规定，...查看全文

个人所得税是我们接触最多的税目，几乎我们人人都需要缴纳个人所得税，无论是我们的工资薪金，还是福利所得等等只要满足了起征点都需要纳税，那么，实习生是否需要缴纳个人所得税呢?律师通过你的问题，为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。 ...查看全文

法律分析：需要签合同。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定...查看全文

实习生是指在有经验工作人员的指导下学习实际工作经验的大学生，属于非正式雇佣劳工，以日薪计酬。公司招聘实习生只需要签订实习协议，无需签订劳动合同。根据相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

实习期间和单位之间不是劳动合同关系，学徒和实习不属于劳动，只有在学徒、实习期满，符合用人单位录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下，才能签订劳动合同，确立劳动关系。...查看全文

法律分析：一、实习期需要签合同吗1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期只适用于在校学生，非在校学生签实习协议无效。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议，明确实习细节。劳动合同需双方确...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

实习期有五险一金吗 实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。 法律规定 《社会保险法》 第五十八条...查看全文

在校生公司要求实习期签一年是否合理实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法...查看全文

法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

法律分析：一、实习期一个月签合同刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。2、法律依据：...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

法律分析:实习期间公司解散，如果实习协议中有相关规定的，公司需要赔偿实习生。赔偿的具体数额和方式则可根据双方依法订立的实习协议来确定；如果协议中没有约定的，则双方可以根据《劳动合同法》的相关规定依法确定。法...查看全文