法律分析：一、可以先与中介协商调解。二、协商不成可仲裁或起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。...查看全文

仲裁和民事诉讼都是解决合同纠纷的方法。 仲裁，是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生之后达成协议，自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的法律制度。 民事诉讼，就是人民法院在双方当事人和其他...查看全文

法律分析：一、劳务关系仲裁还是起诉劳务派遣合同争议必须先经过劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规...查看全文

法律分析：一、先劳动仲裁还是先起诉1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。3、《...查看全文

劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工时、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人和集体、国内和涉外、不同内容的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向...查看全文

劳动仲裁先确认劳动关系再追偿，根据劳动合同法第十条，劳动关系应订立书面合同。若用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付二倍工资。确定劳动关系的标准包括主体资格、适用规章制度、劳动者为业务组成部分。用人单位必须是企业或个体经济组织，...查看全文

法律分析：仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制...查看全文

法律分析： 向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申请...查看全文

法律分析：向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。...查看全文

法律分析：向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。...查看全文

法律分析：一、仲裁和诉讼哪个优先1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法...查看全文

法律分析：一、诉讼和仲裁哪个优先1、普通的民事争议仲裁和诉讼没有优先顺序，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下仲裁程序后才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；对劳动争...查看全文

法律分析：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，无论员工在职期间还是离职后，申请劳动仲裁都没有本质区别。然而，需要注意的是劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则仲裁委员...查看全文

劳动争议应先经过劳动仲裁，若仲裁委员会不受理或逾期未决定，可以向法院起诉；对仲裁裁决不满也可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动仲裁委员会...查看全文

摘要:商事仲裁形式可以仲裁过程中是否有机构参与为标准,分为机构仲裁和临时仲裁,世界上很多国家都对临时仲裁给予承认,而在中国合法有效的仲裁形式只有机构仲裁。本文     &...查看全文

法律分析：劳动合同争议必须先仲裁后起诉。 　　劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

法律分析：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...查看全文

一、劳务关系要劳动仲裁前置吗 劳务关系是合同关系不是劳动关系，所以产生争议时，不是劳动仲裁程序前置，劳务人员可以直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...查看全文