仲裁与起诉谁在先？-法律问答|晖律网

仲裁与起诉谁在先？

回答于2024-04-07 阅读（2351）

律师回答

摘要：劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工时、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人和集体、国内和涉外、不同内容的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议应先向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁决定才能提起诉讼。劳动争议的客体包括劳动合同履行、开除、辞退、福利、培训等方面的争议。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的基本含义
1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2、劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
(1)按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
(2)按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议等。
(3)按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
(4)按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、福利争议、培训争议等。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围非常广泛，涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、报酬等多个方面。劳动争议可以分为个人和集体、国内和涉外、不同内容的争议。作为律师编辑，我将致力于为您提供专业的法律编辑服务，协助解决劳动争议问题。无论是就劳动合同纠纷、福利争议还是其他相关问题，我都会根据您的需求提供准确、全面的法律意见和编辑支持。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章仲裁程序第三节开庭和裁决第三十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章仲裁程序第一节申请和受理第二十六条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章仲裁程序第一节申请和受理第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。

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