自然人未满16岁的一般不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
招聘16/18岁的作为工人需要到劳动局去报备！报备的时候需要带上什么资料
律师回答
摘要：未成年人禁止从事工作，除文艺、体育和特种工艺单位外。用人单位必须核查被招用人员的身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。录用人员的登记和核查材料应妥善保管。法律规定了国家机关、企事业单位、个体工商户等不得招用未满16周岁的未成年人，禁止介绍就业和开设个体经营。父母或监护人应保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许非法招用。违规者将接受批评教育。《禁止使用童工规定》第二、三条。
延伸阅读
招聘未成年工人的报备要求及所需资料
招聘未成年工人需要进行报备，以确保他们的权益和安全得到保障。根据相关要求，雇主在招聘16/18岁工人时需要前往劳动局进行报备手续。报备时，雇主需要携带以下资料：1.雇主的身份证明和工商注册证明；2.招聘工人的身份证明和年龄证明；3.劳动合同或劳动协议；4.工人的健康证明；5.工资支付证明；6.工作场所的安全保障措施证明；7.其他相关证明文件。劳动局将审核这些资料，并确保雇主遵守劳动法规定，保护未成年工人的合法权益。招聘未成年工人的报备要求和所需资料的准备是确保合法用工的重要步骤，也是保障未成年工人权益的重要保障措施。
招聘未成年工人需要进行报备，以确保他们的权益和安全得到保障。根据相关要求，雇主在招聘16/18岁工人时需要前往劳动局进行报备手续。报备时，雇主需要携带以下资料：1.雇主的身份证明和工商注册证明；2.招聘工人的身份证明和年龄证明；3.劳动合同或劳动协议；4.工人的健康证明；5.工资支付证明；6.工作场所的安全保障措施证明；7.其他相关证明文件。劳动局将审核这些资料，并确保雇主遵守劳动法规定，保护未成年工人的合法权益。招聘未成年工人的报备要求和所需资料的准备是确保合法用工的重要步骤，也是保障未成年工人权益的重要保障措施。
结语：依据《禁止使用童工规定》第二条，未满16岁的自然人一般不得工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，严禁录用未满16周岁的未成年人。录用人员的登记和核查材料应妥善保管。同时，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用未满16周岁的未成年人。父母或监护人应保护其身心健康，保障接受义务教育的权利，不得允许非法招用。招聘未成年工人需进行报备，确保其权益和安全。这些规定和要求旨在保护未成年人的权益和福祉，确保合法用工和安全工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
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