员工犯错后，公司有权对其进行惩处，包括罚款。然而，罚款金额应合理，否则员工可以提出异议。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立...查看全文

用人单位罚款员工是不合法的，但用人单位可以根据规章制度对员工罚款，要合理制定罚款制度和上限，保障员工的经济收入。如果对单位处罚不服，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文

公司对员工罚款是违法的。公司不具有罚款权力，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司可以制定规章制度对违反规定的员工进行处罚，要求赔偿直接经济损失，但不能罚款。...查看全文

法律分析：一、员工犯错第二年罚款合理吗？1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。...查看全文

员工违规罚款的合法性及限额：员工违反规章制度给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，但罚款应不超过工资的20%。如无证据证明损失，公司不可罚款。...查看全文

法律分析：一、没签合同员工犯错可以罚款吗用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。《劳动合同法》...查看全文

符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

公司对员工罚款是否合法需根据具体情况分析。公司无罚款权限，但可在劳动合同、员工手册、规章制度中约定违纪处罚规定，需公示并经员工同意。以奖代惩，如全勤奖，可作为一种合法方式。...查看全文

员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊...查看全文

职工有过错但公司罚款力度较大的,员工可以向当地劳动行政主管部门投诉。劳动者的过错给用人单位造成经济损失的,用人单位虽然可以扣员工工资,可是,每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的,若员工无过错,公司没有权利随便对员工罚款。...查看全文

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； 2、在员工手册、规章制度中...查看全文

法律分析：一、员工做错事罚款合法吗1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、...查看全文

法律分析：员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据：《中华人民共和...查看全文

单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，违反《劳动保障监察条例》，劳动者可投诉，劳动保障行政部门会责令单位支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。行政罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关和适用对象。罚款是行政处罚，由行政执法机关决...查看全文

公司依法制定的规章制度有相关规定且公示，员工犯错罚款合法，但数额必须合理。严重违反规章制度的员工，公司可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条规定，用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益，员工违反规章...查看全文

公司与员工不签劳动合同，国家不罚款，但不负责任。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月二倍工资。...查看全文

法律解析： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

律师解答： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工...查看全文