大学生未毕业前无法享受五险一金，但若已签正式劳动合同，可要求单位缴纳。五险指养老、医疗、失业保险，个人与企业共同缴费；工伤和生育保险由企业承担，个人免费。...查看全文

本文指出,缴纳五险一金后个人档案会发生变更,因此不计为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加工作、档案仍留在原学校或毕业生就业指导服务中心等机构的人。根据《社会保险法》第七十四条,社会保险经办机构应及时为用人单位建立档...查看全文

根据中国劳动法和劳动合同法规定，没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系，单位也无法为其缴纳五险一金。虽然可以提前签订劳动合同，但合同的生效时间应从毕业之日起计算。在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作属于实习性质，单...查看全文

一、没有毕业能办理五险一金吗 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是...查看全文

公司已缴纳五险，正式入职者不算应届毕业生。应届毕业生是指离校后两年内未就业，档案仍保留在学校或就业部门的毕业生。他们享受与高校毕业生同等待遇。...查看全文

律师分析： 公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

法律解析： 公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

法律分析:五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家...查看全文

律师解答： 公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

律师解答： 可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

法律解析： 可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

企业缴纳五金一险有强制措施。根据我国法律规定，企业不按时足额缴纳社会保险费会被罚款和强制执行。劳动者不交社会保险将无法享受养老保险、医疗保险，且在部分城市无法买房。企业不交社保将承担行政责任和民事赔偿责任，包括罚款和支付养老金等损...查看全文

该段内容讲述的是用人单位和劳务派遣工在社会保险方面的责任和义务。公司必须为员工缴纳五险一金，而劳务派遣单位则应为其员工缴纳五险一金。用人单位应在用工后的三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

五险一金中断的影响：对本地户籍来说，可以补缴，基本无影响；不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系；对于一金，如果12个月内不计划申请公积金贷款，也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制，自住房公积金贷款需在申请...查看全文

我国社会保险制度主要包括医疗保险和养老保险。目前，灵活就业人员可以自行缴纳社会保险中的医疗保险和养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养...查看全文

失信被执行人可以签订劳动合同并缴纳五险一金,但必须依法缴纳社会保险费。法律并不限制失信被执行人作为普通劳动者的权利,但限制其高消费和非生活和工作必需的消费行为。...查看全文

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社...查看全文

法律分析：一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交...查看全文