律师分析： 发生工伤死亡事故，并不一定需要单位停产整顿，是需要根据具体情况而定的。一般是在单位出现安全隐患，不具备安全生产条件等情况下会要求限期整改，在整改不利的情况下才会出现停产整顿的情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国安...查看全文

法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

法律分析:停工留薪期一般是12个月以内；但是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也是以12个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

停工停产超过6个月将导致营业执照被吊销。停工停产条件包括依法停止经营活动和停业时间达到一定期限。停工停产可能导致企业破产清算或裁员，裁员时需提前30天通知工会或职工，并优先录用被裁员工。注销营业执照需先注销地税、国税和银行账户，最...查看全文

公司压工资最多压多久 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 公司压工...查看全文

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。...查看全文

法律分析： 《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文

工伤停工留薪期一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，...查看全文

停工留薪期应根据伤情确定，需依据医疗机构出具的证明。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。此规定模糊，容易引发误解。为规范停工留薪期，一些地方已出台管理办法和标准。通常办法是工伤职工提供医...查看全文

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期最多24个月的待遇，包括工伤医疗、原工资福利待遇不变及生活不能自理的护理。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延...查看全文

工厂工伤认定期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...查看全文

法律分析：一、工厂临时工试用期是多久临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...查看全文

律师分析： 具体问题具体分析。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

试用期最长不超过6个月，试用期期间必须购买社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工后30天内为员工申请社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金。劳动者可向当...查看全文

法律分析：一、工厂用童工最多罚多少钱违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，...查看全文

临时工的试用期根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。一年以下的合同试用期不得超过一个月，一到三年的合同不得超过两个月，三年以上的合同不得超过六个月。...查看全文