劳动合同辞职赔偿金要根据实际而定，根据《劳动合同法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
签订劳动合同后离职，需承担的赔偿金额是多少？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动合同辞职赔偿金应根据实际情况确定，包括按年限支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
劳动合同解除后的赔偿金如何计算？
劳动合同解除后的赔偿金计算涉及多个因素。通常，根据劳动法规定，赔偿金的计算基于以下几个方面：员工工龄、工资水平、解除劳动合同的原因以及适用的法律条款。具体计算方法可能因国家或地区而异。一般情况下，赔偿金的计算公式包括基本工资乘以工龄系数再乘以解除合同的年数。此外，还可能考虑其他因素，如加班费、年假、绩效奖金等。请注意，具体的计算方法应根据当地劳动法规定和相关法规进行操作。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以确保您获得准确的赔偿金计算结果。
劳动合同解除后的赔偿金计算涉及多个因素。通常，根据劳动法规定，赔偿金的计算基于以下几个方面：员工工龄、工资水平、解除劳动合同的原因以及适用的法律条款。具体计算方法可能因国家或地区而异。一般情况下，赔偿金的计算公式包括基本工资乘以工龄系数再乘以解除合同的年数。此外，还可能考虑其他因素，如加班费、年假、绩效奖金等。请注意，具体的计算方法应根据当地劳动法规定和相关法规进行操作。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以确保您获得准确的赔偿金计算结果。
结语：劳动合同辞职赔偿金的计算涉及多个因素，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，同时还考虑月工资水平。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。具体计算方法可能因地区而异，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业律师以确保准确计算赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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