律师分析： 村民小组长不享受国家财政工资。分析如下;村民小组是在村民委员会下设立的小组，村民委员会是群众自治的社会组织，村民小组不是一级组织不具法人资格，经济组织，不是行政组织。村民小组组长由当地村民兼职，通过村民小组会议推选产生...查看全文

法律解析： 村民小组长不享受国家财政工资。分析如下;村民小组是在村民委员会下设立的小组，村民委员会是群众自治的社会组织，村民小组不是一级组织不具法人资格，经济组织，不是行政组织。村民小组组长由当地村民兼职，通过村民小组会议推选产生...查看全文

村民小组长的推选由村民选举委员会或者村民委员会主持，由村民小组会议推选产生。村民小组长与本届村民委员会任期相同，可以连选连任。村民委员会成员可以兼任村民小组长。当选人数不足应选名额的，不足的名额另行选举。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 村干部工资发放标准，规定村主任的工资不低于村支付工资的70%;村委其他成员工资不低于村支付工资的50%;村支书工资高于当地村民平均收入的2倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可...查看全文

法律解析： 没有工资。 一般来说,村民小组长具有管理经济、指挥和协调生产劳动等职责。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

村民小组五分之一以上十八周岁以上的村民或者三分之一以上的户的代表,可以向村民委员会书面提出罢免本村民小组长的要求。村民委员会应当受理并在三十日内召开村民小组会议或者户的代表会议进行无记名投票表决,并在五日内公告决定。&n...查看全文

法律解析： 没有工资。一般来说，村民小组长具有管理经济、指挥和协调生产劳动等职责 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...查看全文

法律分析：村民小组是在村民委员会下设立的小组。村民委员会是群众自治的社会组织，村民小组不是一级组织不具法人资格。村民小组不是经济组织，更不是行政组织。中国大陆地区在人民公社解体以后，很多地方的村民小组暂代行农村集体经济...查看全文

律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

个人数额在5000元以上应立案，最高人民检察院规定了个人数额不满5000元却具有特定情形也应立案的标准。这些情形包括：行为导致国家或社会利益遭受重大损失，以及故意刁难、要挟有关单位或个人，造成恶劣影响。...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

村务监督委员会成员是有工资的，但各地执行的标准不一，我所在的地区工资还可以，比村两委成员工资要低，但是比村小组组长工资要高。      村务监督委员会是依法设立...查看全文

一、临时工工资标准如何规定 1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工 3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限...查看全文

村干部征地能给误工补贴吗 误工费是造成人身损害时对受害人因误工造成损失的赔偿，而村干部在征地中是不能获得误工费补贴的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支...查看全文

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个...查看全文

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。...查看全文

律师解答： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文