试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

法律分析：一、试用期合同是否有效试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

法律分析:试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律...查看全文

法律分析： 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。用人单位与员工签订的试用期合同即为劳动合同期限，期间的劳动报酬应为正常工资。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同，具有法律约束力。用人单位...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

单独的试用期合同无法生效。试用期的期限应视为劳动合同期限，同时不能减免单位对劳动者的法定义务。劳动合同可约定试用期，但最长不超过六个月。...查看全文

法律分析:单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文

劳动合同应在劳动者开始工作时签订，试用期应包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，建立劳动关系应当订立劳...查看全文

法律分析：依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定...查看全文

试用期合同的有效性和试用期内劳动者辞职的规定。试用期合同只有在劳动合同成立的前提下才有效，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同法规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定，但最长不得超过6个月。在试用期内，用人...查看全文

劳动合同法规定劳动者在试用期内享有法律保护，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。用人单位在试用期内解除劳动合同需提供合理理由，否则应承担法律责任。劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资标准。如果劳动者...查看全文

法律分析：一、试用期合同具有法律效益吗试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要...查看全文

试用期在劳动合同期限中有效。根据劳动部的通知和相关法律条文规定，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定试用期。因此，没有签订劳动合同的情况下，试用期是有效的。...查看全文

法律上试用期和实习期不同。试用期用人单位对劳动者无过错责任，实习期用人单位也不承担责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一到六个月，且同一用人单位只能约定一次。试用期内加班在节假日有加班工资，根据规定支付不低于150%至300%...查看全文