试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除...查看全文

试用期和实习期的区别：1）身份：试用期是劳动者，实习期是在校学生；2）权利义务：试用期有劳动关系，需支付工资，实习期不承担责任，不执行最低工资标准；3）关系依据：试用期受劳动法规范，试用期不超过6个月，实习期根据学校规定；4）目的...查看全文

法律对实习期没有具体的规章，但从对试用期的规章可以看出，两者是有本质不同的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

实习期非试用期，用人单位约定试用期合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约...查看全文

法律分析：在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与...查看全文

法律分析：与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。...查看全文

劳动合同试用期是整个合同期限的一部分，不允许单独约定。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括保险待遇和相同的福利待遇。用人单位如有违法行为并对劳动者造成损害，劳动者有权获得赔偿。劳动合同试用期内的劳动争议可通过劳动仲裁...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质分别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

律师分析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

法律解析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

律师解答： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

法律分析:试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低...查看全文

法律上试用期和实习期不同。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，双向选择；实习期是学生在单位参与实践工作的过程。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一单位只能约定一次试用期。试用期需要签订劳动合...查看全文

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向...查看全文

试用期与实习期的具体不同是什么 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。...查看全文

试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面：一、身份不同；二、权利义务关系不同；三、主体间的关系依据不同；四、目的不同。试用期是劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方有一定的权利义务关系，受《劳动合同法》规范；实习期是学生与实习单位...查看全文