试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文

试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

法律上试用期和实习期不同。试用期用人单位对劳动者无过错责任，实习期用人单位也不承担责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一到六个月，且同一用人单位只能约定一次。试用期内加班在节假日有加班工资，根据规定支付不低于150%至300%...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

试用期属于劳动合同关系，是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方都有权利和义务。根据劳动法和社会保险法，用人单位和劳动者...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。用人单位与员工签订的试用期合同即为劳动合同期限，期间的劳动报酬应为正常工资。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同，具有法律约束力。用人单位...查看全文

法律分析：在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与...查看全文

试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文

法律分析：试用期合同具备法律效力，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...查看全文

试用期和实习期是劳动合同中的两个不同概念。试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行考核的双向选择期；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程。...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文