法律分析： 探亲假工资按照劳动合同规定的标准计算，劳动者依法享受探亲假的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位不得因为探亲假而克扣劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

职工探亲假是指员工每四年休一次的假期，但每四年只能休一次。享受探亲假的条件包括：在国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位工作满一年；与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》解释了探亲假的累计和享受条件。根据规定，职工探亲假每年给予一次，假期根据不同情况而定。享受探亲假的条件包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟...查看全文

探亲假作为我们国家劳动法规定的合法假日，职工在进行探亲假的休假的时候，也是可以获得工资的。那么大家知道职工休探亲假标准工资怎么算的吗， 一、职工休探亲假标准工资怎么算的 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...查看全文

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，配偶探亲假为每年一次，假期为30天；未婚职工探亲假为每年一次，假期为20天，如果无法给予假期，可以两年一次，假期为45天；已婚职工探亲假为每四年一次，假期为20天。往返路费由单位负担，部分超过...查看全文

随着《劳动合同法》的越来越完备，员工享有的权利和福利也逐渐得到完善。但在现实生活中，由于某些知识的欠缺，很多员工缺乏保护自身合法权利的意识。那么探亲假路程怎么算时间?享受探亲假又需要具备什么条件呢? 一、探亲假路程怎么算时间 根...查看全文

职工享有探亲假，根据实际情况和关系类型，每年或每四年可获得20至45天的假期，以与配偶或父母团聚。探亲假是解决分居两地的职工与亲属长期探亲问题的制度，职工享有保留工作岗位和工资的权益。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

职工的探亲假是指在四年中的任何一年都可以休，但四年只能休一次。享受探亲假的条件包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚；探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新...查看全文

律师解答： 探亲假不会扣工资 1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 2、职工在规定的探亲假...查看全文

法律解析： 探亲假不会扣工资 1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 2、职工在规定的探亲假...查看全文

法律分析： 一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／２１．１６天（或者２３．３３）×请假天数。另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。根据...查看全文

一、丧假工资如何计算 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直...查看全文

法律分析:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文

一、产假期间工资计算1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。...查看全文

法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

法律分析:计算年假工资的办法；如果劳动者正常休年假的，按劳动合同中的约定来计算；如果劳动者加班且没有补休的，则每一年度内，劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。法律依据:《《企业职工...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等...查看全文