一、探亲假每年怎么累计
《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，根据此规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
可与单位协商，如单位同意，则可并入次年。
二、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假每年如何累积计算
律师回答
摘要：《国务院关于职工探亲待遇的规定》解释了探亲假的累计和享受条件。根据规定，职工探亲假每年给予一次，假期根据不同情况而定。享受探亲假的条件包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、见习生、实习生也不能享受此假期。
延伸阅读
结语：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假的累计方式有所不同，具体根据工作情况和家庭关系而定。探亲假的时长也根据不同情况而有所差异，一般为30天或20天。如果单位无法给予假期或职工自愿两年探亲一次，假期可延长至45天。已婚职工探望父母的假期为20天，每4年可享受一次。享受探亲假的条件包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起、无法在公休假日团聚等。需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，并且学徒、见习生、实习生在学习期间无法享受探亲假。
法律依据
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千零九十九条 收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。
华侨收养三代以内旁系同辈血亲的子女，还可以不受本法第一千零九十八条第一项规定的限制。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十条 依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。
华侨收养三代以内旁系同辈血亲的子女，还可以不受本法第一千零九十八条第一项规定的限制。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十条 依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。
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