在职期间公司断交社保怎么办

律师回答
摘要:员工在职期间公司断交社保的,职工可以可以直接到劳动局进行投诉,并且要求公司进行补缴;也可以与公司进行协商;协商不成的,可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司进行相应的经济赔偿。
一、在职期间公司断交社保怎么办? 员工在职期间公司断交社保的,职工可以可以直接到劳动局进行投诉,并且要求公司进行补缴;也可以与公司进行协商;协商不成的,可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司进行相应的经济赔偿。 二、怎么申请劳动仲裁呢? (一)劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 (二)申请劳动仲裁需要提供的材料如下: (1)劳动仲裁申请书; (2)用人单位的工商登记资料; (3)劳动者的身份证复印件; (4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识,您了解了吗?
法律依据
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

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