怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间社保断保，可以后补。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
享受生育津贴的情形：
女职工生育享受产假；
享受计划生育手术休假；
法律、法规规定的其他情形。
怀孕期间公司断交社保怎么处理
律师回答
摘要：怀孕期间公司断交社保，职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并赔偿。休产假期间社保可后补。生育津贴是给予职业妇女生育期间的生活费用，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。享受生育津贴的情形包括生育产假、计划生育手术休假和法律规定的其他情形。
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怀孕期间公司停缴社保，如何维护权益？
怀孕期间，如果公司停缴社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，了解停缴社保的原因，并要求公司提供书面说明。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果公司停缴社保违法，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您还可以咨询工会或劳动保障部门，了解相关政策和法规，寻求帮助和支持。在处理此类问题时，保留相关证据和文件，以便日后维权使用。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要轻易妥协，确保自己的合法权益得到保障。
怀孕期间，如果公司停缴社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，了解停缴社保的原因，并要求公司提供书面说明。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果公司停缴社保违法，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您还可以咨询工会或劳动保障部门，了解相关政策和法规，寻求帮助和支持。在处理此类问题时，保留相关证据和文件，以便日后维权使用。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要轻易妥协，确保自己的合法权益得到保障。
结语：怀孕期间，如果公司停缴社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通，要求书面说明停缴原因；咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护；如公司违法停缴，可向劳动监察部门投诉；咨询工会或劳动保障部门，寻求帮助和支持；保留相关证据和文件，以便维权使用。坚持维护自己的权益，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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