怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...查看全文

律师分析： 如果单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

怀孕期间公司断交社保，职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并赔偿。休产假期间社保可后补。生育津贴是给予职业妇女生育期间的生活费用，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。享受生育津贴的情形包括生育产假、计划生育手术休假和法律规定的其他...查看全文

休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的,另外,产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己承担一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。现在的福利待遇指...查看全文

法律分析:公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

怀孕期间公司断交社保，职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿。休产假期间社保可后补。生育津贴是给予职业妇女离开工作岗位期间的生活费用，按月平均工资标准支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育、计划生育手术休假及其他法律规定情形。...查看全文

违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己...查看全文

律师解答： 如果单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析:公司不交社保违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款。法...查看全文

法律分析： 公司不交社保是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。并且社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要提存为社会统筹基金。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者...查看全文

怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并赔偿。休产假期间社保断保，可后补。生育津贴按月平均工资标准支付，享受产假、计划生育手术休假及其他法定情形。...查看全文

公司不交住房公积金的法律责任 其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴...查看全文

公司不交社保违法，应按时足额为员工缴纳社保。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如公司不缴纳，劳动行政部门可责令改正并加收滞纳金。...查看全文

法律分析:不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。我国《社会保险费征缴暂行条...查看全文

律师分析： 有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样...查看全文

小公司可以不交社保吗 不可以，现在《社会保障法》都规定了，企业在员工入职30天内一定要帮他办理社保，如果查到没有办理，是会要求相关银行扣钱的。而且公司跟员工的协议没有法律效力，如果他不满意了还是会去劳动保障部门告公司的。社会劳动保...查看全文

律师分析： 按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。 【法律依据】： 《中华...查看全文

违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察...查看全文

怀孕请假五险由用人单位承担，女职工享有休假和休息权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同。女职工怀孕期间，不得从事第三级体力劳动和禁忌劳动，且不能安排夜班劳动。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应...查看全文