可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
退休年龄到了公司要把劳动合同改签劳务合同可以吗
律师回答
摘要：劳动合同解除与工作年限及退休年龄无关。根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等，以及被追究刑事责任。
延伸阅读
退休年龄到了，公司能否将劳动合同转为劳务合同？
根据劳动法相关规定，退休年龄到了，公司通常不能将劳动合同转为劳务合同。劳务合同是一种特殊的合同形式，适用于临时性、非常规性的工作安排。而劳动合同则是保障劳动者权益的重要法律文件。在退休年龄到达时，劳动合同通常会终止，劳动者享受相应的退休待遇。因此，公司一般不能单方面将劳动合同改签为劳务合同，以避免违反法律规定并损害劳动者的权益。然而，具体情况可能因地区和行业而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法相关规定，退休年龄到了，公司通常不能将劳动合同转为劳务合同。劳务合同是一种特殊的合同形式，适用于临时性、非常规性的工作安排。而劳动合同则是保障劳动者权益的重要法律文件。在退休年龄到达时，劳动合同通常会终止，劳动者享受相应的退休待遇。因此，公司一般不能单方面将劳动合同改签为劳务合同，以避免违反法律规定并损害劳动者的权益。然而，具体情况可能因地区和行业而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动合同法规定，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。劳动者在试用期未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、或被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。退休年龄到达时，公司通常不能将劳动合同转为劳务合同，以保障劳动者权益。具体情况请咨询专业律师获得准确法律意见。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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