法律分析：一、员工已提交辞职报,但单位迟迟未办退工手续怎么办辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、...查看全文

法律分析:公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...查看全文

有很多的员工想要辞职，但是公司会因为各种各样的原因而不同意这种情况是否是符合规定的，如果单位不办理辞职手续的话，我们应当怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、单位不...查看全文

法律分析： 单位迟迟不出具离职证明的，员工可以催告其在合理期限内出具。如果单位仍然拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切你能找的人寻求帮助。2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益。...查看全文

律师分析： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者...查看全文

法律分析：根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接...查看全文

法律分析:单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第五十条_...查看全文

法律解析： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不...查看全文

律师解答： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不...查看全文

单位辞退不能胜任工作的员工需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在辞退员工时需提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金。根据第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据...查看全文

法律分析： 员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。 法律依据：： 《中华人...查看全文

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文

法律分析:提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析：一、提出辞职单位不批应该怎么办如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文

法律分析：一、单位辞退我补偿款迟迟不发应该找谁单位辞退员工不给补偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...查看全文

律师分析： 单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文