法律分析:借条陷阱可能会构成诈骗，主要需要区分清楚借贷式诈骗和普通民间借贷。借贷式诈骗，诈骗人主观上具有非法占有的故意，即行为人在借钱时就具有不归还的意图。而正常的借贷人在借款时具有归还的意思，借款人本身具有归还借款的能力...查看全文

夫妻信用共同债务，逾期会影响双方。虽只上报老公征信，但共同开销需共同偿还，夫妻信用关联。银行贷款审查家庭信用，一方信用差会被拒。逾期越久罚息越多，迟迟不还被起诉不妥。失信人限制高消费，孩子教育、事业发展受影响。建议及时还款或协商延...查看全文

律师分析： 债务陷阱是指一方贷款给另一方，并规定借款方只能将资金用于贷款方所指定的毫无意义的劳命伤财的项目以致使借款方对贷款方背上不必要的债务并受其追债，控制。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十一条 债务人在...查看全文

债务陷阱是指贷款人借款给他人，但规定借款方的资金用途必须是其指定的毫无意义的劳民伤财的项目，以致使借款方对贷款方背上不必要的债务并受其控制。一、在法律上借条和欠条有什么区别在法律上借条和欠条区别如下：借据是...查看全文

高温津贴是福利而非工资，高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。劳动保障部门建议企业和工会在能够负担的情况下，体恤员工并让他们享受高温津贴福利。...查看全文

被诱导签订的合同可被撤销：根据我国法律规定，若一方以欺诈、胁迫等手段使对方在不真实情况下签订合同，受害方有权向法院或仲裁机构申请撤销合同。撤销的条件包括：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数...查看全文

签谅解书并不代表诉讼权的丧失，只是可以申请减轻处罚。被害人及其代理人有权向检察院提出抗诉。律师能综合考虑各种因素，争取从轻、减轻处罚，甚至争取缓刑。建议尽快委托律师处理。...查看全文

陷阱(主要是合同主体资格问题)包括：1、合同当事人是否是合法的权利主体，这里面不仅涉及是否办理工商注册登记，还涉及是否具备协议执行资格(即是否具备执行协议主要目的经营范围；是否具备对应行业资质)；2、代理人是否有代理权限；3、合同...查看全文

律师分析： 值班费属于工资福利支出,用人单位安排值班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

债务融资，相对股权融资面对的风险较简单，主要有担保风险和财务风险。作为债务融资主要渠道的银行贷款一般有三种方式：信用贷款、抵押贷款和担保贷款，为了减少风险，担保贷款是银行最常采用的形式。企业向银行借钱，先要找一家有一定...查看全文

本文介绍了房屋中介存在的陷阱以及如何选择优秀中介。通过查看中介口碑、规模和服务等方面，可以了解中介是否值得委托。另外，在购房过程中，也要注意避免房屋中介纠纷，包括查看中介资质证书、对协议文本和发票进行仔细查看、提出合理要求时先拿回...查看全文

陷阱合同，是指为了进行诈骗而签订的合同。有的陷阱合同，只是在合同中某一上条款中设下陷阱，使对方难以履行。利用陷阱合同诈骗他人钱财的人会以对方不履行合同为名，向法院起诉，骗取对方因为不能履行合同而支付的违约金。...查看全文

１、信用卡不能用来作为房贷的还款账户，也就是说，信用卡不能通过消费的方式利用信用额度来还款的，无法享受信用卡最长五十几天的免息期。２、因此，所谓的利用信用卡来归还房贷，事实上也就是从信用卡提取现金来归还房贷。而信用卡一...查看全文

法律解析： 有下列陷阱： 1.借款人故意写错名字或身份证号，在出借人要求偿还时，否认本人为借款人。 2.借条是借款人提前准备好，是他人所写的，借款人因此否认本人是借款人。 3.将借条写成收条。 4.借款金额未用大写，出借方无痕迹的...查看全文

律师分析： 有下列陷阱： 1.借款人故意写错名字或身份证号，在出借人要求偿还时，否认本人为借款人。 2.借条是借款人提前准备好，是他人所写的，借款人因此否认本人是借款人。 3.将借条写成收条。 4.借款金额未用大写，出借方无痕迹的...查看全文

一、国家规定的福利待遇是五险一金吗 社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。 用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位...查看全文

法律分析：高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也...查看全文

1、用搜索引擎搜索一下这家公司或网店，查看电话、地址、联系人、营业执照等证件之间内容是否相符，对网站的真实性进行核实。正规网站的首页都具有“红盾”图标和“ICP”编号，以文字链接的形式出现。2、看清网站上是否注明公司的...查看全文