如果雇员在上班途中发生交通事故，他们应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、雇佣关系纠纷需要什么证据
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
三、雇佣关系纠纷可以申请仲裁吗
雇佣关系的当事人之间发生财产争议的，可以申请仲裁，但一般不能申请劳动仲裁。当事人申请仲裁需符合的条件是有仲裁协议、仲裁申请书、以及向有管辖权的仲裁委员会申请等。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
雇员出现交通事故谁负责
律师回答
摘要：本文介绍了雇佣关系纠纷的相关法律规定和证据要求，包括雇员在上班途中发生交通事故时应由雇主承担赔偿责任，个人之间形成劳务关系时提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任等。同时，文章还提到了雇佣关系纠纷可以申请仲裁，但需符合一定的条件。
延伸阅读
民法典关于雇佣关系纠纷的规定主要包括以下几点：
1. 雇佣合同的签订
根据民法典第704条规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。合同中应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点等基本信息，以及工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险等福利待遇。
2. 工资的支付
根据民法典第706条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者对工资的计算和支付有异议的，可以与用人单位协商解决。
3. 劳动合同的解除
根据民法典第703条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者不符合解除劳动合同条件的，用人单位不得解除劳动合同。
4. 劳动合同的终止
根据民法典第707条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位的义务
根据民法典第708条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，依法为劳动者办理社会保险，并按时足额支付劳动者的工资。
6. 劳动者的权利
根据民法典第709条规定，劳动者享有下列权利：
（一）享有劳动报酬；（二）享有社会保险；（三）享有劳动保护；（四）享有休息休假；（五）享有劳动争议解决；（六）法律规定的其他权利。
根据以上规定，用人单位与劳动者之间发生雇佣关系纠纷时，应当依据合同约定和法律法规的规定，合理合法地解决。
1. 雇佣合同的签订
根据民法典第704条规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。合同中应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点等基本信息，以及工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险等福利待遇。
2. 工资的支付
根据民法典第706条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者对工资的计算和支付有异议的，可以与用人单位协商解决。
3. 劳动合同的解除
根据民法典第703条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者不符合解除劳动合同条件的，用人单位不得解除劳动合同。
4. 劳动合同的终止
根据民法典第707条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位的义务
根据民法典第708条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，依法为劳动者办理社会保险，并按时足额支付劳动者的工资。
6. 劳动者的权利
根据民法典第709条规定，劳动者享有下列权利：
（一）享有劳动报酬；（二）享有社会保险；（三）享有劳动保护；（四）享有休息休假；（五）享有劳动争议解决；（六）法律规定的其他权利。
根据以上规定，用人单位与劳动者之间发生雇佣关系纠纷时，应当依据合同约定和法律法规的规定，合理合法地解决。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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