律师分析： 交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

一、雇佣司机发生交通事故谁来承担责任 1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根...查看全文

根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同样地，如果雇员在从事雇佣活动时对他人造成损害，雇主也应当承担赔偿责任，但如果雇员存在过失，雇主可以减轻责任。此外，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...查看全文

本文讲述了在雇佣司机单方事故中，雇主应当承担的或找车主赔偿的责任。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，可以参考以下赔偿方式：对于单方交通事故司机死亡等，损失确定包括财产损失和人身伤亡损失，其中人身伤亡的赔偿要综合死者的户籍...查看全文

法律分析:雇司机出了事故致他人损害的一般由雇主负责，雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定...查看全文

法律分析： 雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

雇司机出了事故的责任承担方是：一般由雇主负责，雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人...查看全文

本文介绍了雇佣关系纠纷的相关法律规定和证据要求，包括雇员在上班途中发生交通事故时应由雇主承担赔偿责任，个人之间形成劳务关系时提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任等。同时，文章还提到了雇佣关系纠纷可以申请仲裁，...查看全文

法律分析：一、雇佣司机出了事故谁承担责任雇佣司机出了事故责任承担根据情况而定，具体如下：1.受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿；2.提供劳务期...查看全文

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照...查看全文

法律分析:试驾车出了事故的，如果试驾车辆正常年检且符合安全要求、试驾人员有合法驾驶证的，则应该由试驾人根据过错责任来进行赔偿。事故的责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析： 应当承担全部责任。车祸当事人责任如何确定：1、因一方的过错导致的，承担全部责任；2、当事人逃逸，造成现场变动、灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸者承担全部责任；3、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据...查看全文

律师分析： 若车主找代驾公司代驾，则车主与代驾公司形成委托合同关系，司机受代驾公司指派进行代驾，是职务行为。若代驾司机存在过错发生交通事故，则由代驾公司和保险公司承担赔偿责任，车主不承担赔偿责任。若车主找个人代驾，应由雇主即车主和...查看全文

法律分析：（一）、无偿代驾，由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任。 无偿代驾通常发生在亲朋好友之间，在这种情况下，代驾者和车主是一种无偿帮工关系。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的...查看全文

法律分析:受雇驾驶员出交通事故致人死亡的，由雇主担责。根据法律规定，受雇驾驶员出了事故，这属于从事雇佣活动中致人损害行为，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员是故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

法律分析：雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以...查看全文