法律解析： 劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；其他情...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；...查看全文

律师解答： 一、劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关...查看全文

根据《劳动合同法》修改后的规定，劳动合同的备案不再是劳动合同生效的条件，而是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，劳动合同超期未备案并不影响其有效性。...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

律师分析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

法律分析:不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人...查看全文

法律分析：根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想要续签的提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳...查看全文

逾期终止劳动合同引起争议处理：法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或者法定不应当逾期终止而强行逾期终止的，由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，给当事人造成损失的，应当依法赔偿。由此引发的劳动争议，双方可以依法申请仲裁...查看全文

劳动仲裁不受理需分情况处理：1、向无管辖权的仲裁委员会申请需向有管辖权的仲裁委员会申请；2、应受理而不受理可向法院提起诉讼；3、不属受理范围或超时则需通过其他方式解决纠纷。...查看全文

劳动合同法规定了对逾期合同的处理方式，包括工伤期限延长、续订劳动合同等。根据法律，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

本文讲述了一、劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,但医疗尚未结束,那么劳动合同期限应延长,直到医疗期结束,企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、如果劳动合同届满后,因用人单位原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系,那么就...查看全文

律师解答： 逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并...查看全文

法律解析： 逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并...查看全文

依据我劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构在规定的期限内未处理案件的，劳动者可以就仲裁事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应...查看全文

法律分析：一、劳动合同怎么办理1、单位办理劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。...查看全文

法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。法律依据:...查看全文