劳动合同超期未备案没关系，因为《劳动合同法》修改后备案不再是合同生效的条件。合同生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同上签字或盖章。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；其他情...查看全文

逾期终止劳动合同引起争议处理：法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或者法定不应当逾期终止而强行逾期终止的，由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，给当事人造成损失的，应当依法赔偿。由此引发的劳动争议，双方可以依法申请仲裁...查看全文

律师分析： 首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。...查看全文

劳动合同的备案并非强制要求，但多数地区要求在签订后30日内进行备案。未及时备案的单位可补备案，并提供情况说明向就业备案管理部门报备。根据2006年通知规定，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内备案，终止或解除劳动合同后7日内备...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析：个人劳动合同和劳动局备案日期不一致，以劳动者入职时间为准。劳动者和用人单位签订的劳动合同没有法律规定必须要进行备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《...查看全文

劳动合同签订日期和备案不同怎么办      个人劳动合同和劳动局备案日期不一致，以劳动者入职时间为准。劳动者和用人单位签订的劳...查看全文

劳动合同备案及解除后的影响和责任。劳动合同备案虽非强制，但多数地区要求30日内备案，未及时备案可补备案。解除劳动关系后，用人单位需办理解聘备案，移交职工档案，核定失业保险待遇。解除劳动合同备案需要相关资料。劳动者自离违法解除劳动合...查看全文

律师分析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

法律解析： 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

法律分析:不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同怎么去劳动局备案现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳...查看全文

购房合同现已实行网上备案，具体流程如下：1）商品房网上签约，先草签确定无误后进行网签；2）开发商备案并经相关部门审核取得备案号；3）打印合同文本，双方签字盖章，各持所需份数。备案成功后将获得一个以06开头的9位数备案号。...查看全文

劳动仲裁不受理需分情况处理：1、向无管辖权的仲裁委员会申请需向有管辖权的仲裁委员会申请；2、应受理而不受理可向法院提起诉讼；3、不属受理范围或超时则需通过其他方式解决纠纷。...查看全文

我们知道当发生劳动纠纷的时候最主要的是提供相关的证件的，劳动合同是很重要的，很多时候需要备案登记，但是很多时候需要补办，那么补办的流程是怎样的呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；...查看全文

用人单位应在雇佣工人满一年未签订书面劳动合同的情况下，按照劳动合同法第八十二条的规定，从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。同时，视为与工人签订了无固定期限的劳动合同，并应立即与工人补订书面劳动合同。...查看全文

我们知道劳动者与单位是有合同关系的，一般入职的时候需要填写一份劳动合同，当劳动终止的时候就会解除合同，那么对于劳动合同解除的流程是怎样的呢? 一、劳动备案劳动合同解除流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同...查看全文

劳动合同解除的备案流程包括解除劳动关系、办理离职手续、申请备案登记和审查备案。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本需保存至少两年备查。...查看全文