严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
底薪超过20%限制:是扣工资还是收入?
律师回答
摘要：用人单位罚款权的合法性和限制条件。一般用人单位没有罚款权，但实践中常见员工被罚款情况。单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资赔偿，但不得超过20%且不低于最低工资标准。公司扣工资需遵循法定程序和保护员工利益原则，包括员工代表讨论、协商确定方案和公示。
延伸阅读
底薪超过20%限制：如何合理调整薪资结构以符合法规要求？
针对底薪超过20%限制的情况，合理调整薪资结构以符合法规要求是非常重要的。首先，可以考虑将超过限制的部分转为绩效奖金或其他福利形式，以减少底薪的比例。其次，可以通过调整薪资组成的比例，降低底薪的比重，增加其他组成部分的比重，如津贴、福利、奖金等。此外，也可以通过调整职位级别、职务等级，来重新设定薪资结构，确保底薪符合法规要求。最重要的是，企业应该与员工进行充分沟通和协商，确保调整后的薪资结构能够公平合理地满足双方的需求，同时遵守相关法规。
针对底薪超过20%限制的情况，合理调整薪资结构以符合法规要求是非常重要的。首先，可以考虑将超过限制的部分转为绩效奖金或其他福利形式，以减少底薪的比例。其次，可以通过调整薪资组成的比例，降低底薪的比重，增加其他组成部分的比重，如津贴、福利、奖金等。此外，也可以通过调整职位级别、职务等级，来重新设定薪资结构，确保底薪符合法规要求。最重要的是，企业应该与员工进行充分沟通和协商，确保调整后的薪资结构能够公平合理地满足双方的需求，同时遵守相关法规。
结语：在实践中，尽管一般的用人单位并不具备罚款权，但员工被单位罚款的情况却很常见。根据劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿因其原因给单位造成的经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。此外，公司要主张扣工资，必须依法制定和公示处罚性劳动规章制度，并遵循法定程序和保护员工利益的原则。针对底薪超过20%限制的情况，合理调整薪资结构以符合法规要求是非常重要的，需要与员工进行充分沟通和协商，确保公平合理地满足双方的需求，同时遵守相关法规。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
扣工资不能超过20%是底薪还是收入
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等...查看全文
紧急辞工是扣当月工资的20%嘛扣底薪还是工资总和啊
劳动者违法自离应承担赔偿责任，用人单位可扣除不超过20%的工资作为赔偿，若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付；用人单位可要求员工赔偿经济损失，赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%。...查看全文
扣工资超过20%怎么办
公司扣除超过百分之二十的工资的话可以申请劳动仲裁。无论员工是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当向员工发放工资。即使是员工给公司造成经济损失，也不得扣除百分之二十以上。接...查看全文
工资超过多少扣20税
个人工资缴纳个人所得税标准及缴纳流程。税率根据收入不同分为不同档次，速算扣除数也有所不同。个人所得税由企业在发放工资前代扣代缴，并按照税法规定核算应纳税所得额，统一到地税局申报缴纳。扣缴义务人应在次月十五日内缴纳税款并报送申报表，...查看全文
工资超过多少扣20税
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得...查看全文
被扣工资超过20%怎么办？
律师分析： 超过20%，你可以提出劳动仲裁，要求把扣除多的那部分返还给你，如果是无理的扣除，20%那部分也d可以要求返还。但是这个是针对克扣工资的，跟解除劳动关系没有直接的联系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
扣款不能超过工资的20%？
律师分析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损...查看全文
降薪超过20%是否合理
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资...查看全文
双倍工资是实发工资还是底薪
法律分析:双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文
双倍工资是实发工资还是底薪
法律分析：一、双倍工资是实发工资还是底薪1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
双倍工资是实发工资还是底薪？
根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定需支付双倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资的情形包括未与员工签订劳动合同、未签订无固定期限合同等。劳动者可要求用人单位双倍补偿工资。...查看全文
按底薪还是实际工资？
公积金缴纳应按工资总额计算，但许多单位以标准工资缴纳，减轻企业负担。然而，这是不合法的。公积金缴存额由个人和企业共同交纳，根据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算。...查看全文
个税工资薪金收入是应发工资还是实发工资
法律分析：1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除...查看全文
个税工资薪金收入是应发工资还是实发工资
法律分析：1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除...查看全文
工资超过5000扣税是扣多少，工资超过5000会扣税吗
工资超过5000元扣税，税率为10%，超过5000元部分适用3%至45%的超额累进税率。个人所得税的起征点为5000元。发工资扣税由企业核算，代扣代缴，并在发放前向地税局申报缴纳。个人所得税适用减除费用和税率问题需根据相关通知执行...查看全文
3倍薪资是底薪还是实际薪资？
律师解答： 企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
撤店赔偿到底是赔工资还是底薪
法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文
撤店赔偿到底是赔工资还是底薪
法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文
劳动法扣工资超20%？
律师分析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文
工资还是总收入？
公积金缴存需按工资总额缴纳，但实际操作中很多单位按基本工资缴纳，违法。公积金缴存比例根据个人上一年度月平均工资计算，低于60%按60%计算，高于300%按300%计算。各地缴存比例有差异，浙江为5%-12%。不实行住房补贴的地区可...查看全文
推荐律师
郭丹丹
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务164人次
热门法律问题
