1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;      2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得...查看全文

公司扣除超过百分之二十的工资的话可以申请劳动仲裁。无论员工是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当向员工发放工资。即使是员工给公司造成经济损失，也不得扣除百分之二十以上。接...查看全文

个人工资缴纳个人所得税标准及缴纳流程。税率根据收入不同分为不同档次，速算扣除数也有所不同。个人所得税由企业在发放工资前代扣代缴，并按照税法规定核算应纳税所得额，统一到地税局申报缴纳。扣缴义务人应在次月十五日内缴纳税款并报送申报表，...查看全文

根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成，劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲...查看全文

律师分析： 超过20%，你可以提出劳动仲裁，要求把扣除多的那部分返还给你，如果是无理的扣除，20%那部分也d可以要求返还。但是这个是针对克扣工资的，跟解除劳动关系没有直接的联系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损...查看全文

亲您好，很高兴为您解答。辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20%。该规定由《工资支付暂行规...查看全文

一、工资扣百分之20合法吗 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货...查看全文

一、扣员工工资不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

法律分析：劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动...查看全文

法律分析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发工资的处理方式：_x000D_ 1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理；_x000...查看全文

律师解答： 用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待...查看全文

法律解析： 用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

法律分析：《劳动法》中没有扣钱规定，劳动关系中，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。...查看全文

一、劳动法扣罚工资标准克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)...查看全文

法律分析：劳动法病假不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法...查看全文

律师分析:用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位...查看全文