1. 鉴于单位首先违反了法律法规，你在提出离职后可以随时离开，同时要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及支付加班工资等。劳动仲裁的申请期限为一年。
2. 前提是必须有证明劳动关系的证据。例如具有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（无论是离职还是在职的都可以）或其他盖有您姓名和公章的文件等。
3. 申请劳动仲裁相对简单：撰写劳动仲裁申请书、复印身份证、准备相关证据、前往工商局查询该用人单位的工商注册信息，然后前往当地仲裁委员会申请立案。
一、打卡不发工资怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、没有签劳动合同辞职可以拿多少钱
需要根据自己的工资进行计算。此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金；
2、可以申请未签订劳动合同的双倍工资；
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
劳动仲裁请律师攻略
律师回答
摘要：本文介绍了关于劳动仲裁的相关知识，包括离职后可以随时离开，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。劳动仲裁的申请期限为一年，前提必须有证明劳动关系的证据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及被拖欠的工资，劳动仲裁时效为一年。
延伸阅读
结语：离职后可以随时离开，同时要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及支付加班工资等。劳动仲裁的申请期限为一年。要想获得经济补偿，需要有能证明劳动关系的证据，如公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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