黑龙江一级工伤赔偿标准包括了:
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月;
2、伤残津贴为本人工资的90%;
3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照黑龙江上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足。
黑龙江一级工伤伤残赔偿规定及计算方法概述
律师回答
摘要：黑龙江一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用，根据实际情况确定。一级工伤职工可保留劳动关系、退出原工作岗位，并享受待遇。若需要生活护理，工伤保险基金按月支付费用。若伤残津贴低于最低工资标准，基金补足。
延伸阅读
黑龙江省工伤赔偿制度的实施与计算方法解析
黑龙江省工伤赔偿制度的实施与计算方法解析是指对黑龙江省内工伤赔偿制度的运行机制和赔偿计算方法进行详细解析和说明。根据《黑龙江省工伤保险条例》，工伤赔偿是指用人单位应当向工伤职工支付的一定金额，以弥补工伤职工因工作造成的伤害和损失。该制度的实施涉及到工伤认定、赔偿比例、赔偿标准等方面的规定。在计算方法方面，通常会考虑工伤程度、工资基数、工龄等因素，并根据相关规定进行计算。通过对该制度的解析，可以更好地了解工伤赔偿制度的具体操作流程和计算原则，为工伤职工和用人单位提供指导和保障。
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结语：黑龙江一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，以及其他费用根据实际情况确定。一级工伤职工可保留劳动关系，享受相应待遇。若需要生活护理，可获得工伤保险基金支付的生活护理费。黑龙江省工伤赔偿制度的实施与计算方法解析可为工伤职工和用人单位提供指导和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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