法律分析：不一样。1、合同工和正式工的区别有下面几点：（1）待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；（2）工作权限不同：合同工只能在日常执法...查看全文

合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

法律分析：实习生合同和正式工合同一样吗不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互...查看全文

合同工与正式工的区别在于待遇、工作限制和招聘方式。合同工的工资较低，退休后待遇也较差，工作只能协助执法；而正式工的工资相对稳定高，退休后待遇较好，具有执法权并可指挥合同工。合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；而正...查看全文

境内组织中的劳动者与用人单位均为劳动关系，没有合同工与正式工的区别。合同工待遇低、工作权限有限，招聘方式与用人部门签订劳动合同；正式工待遇高、有执法权，通过公务员考试等方式获取编制。...查看全文

律师分析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

试用期工资是正式工资的多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资...查看全文

怎么区分劳动合同与劳务合同一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

合同工和正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。劳动合同应明确约定必备条款和额外事项，并尽可能详细完善。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反法律规定的劳动合同无效。用人单位应遵循合法原则，避免劳动合同无效，否则需赔偿劳动者损失。...查看全文

劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，定残的，由社保基金支付一次性伤残补助金，如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。...查看全文

在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。以下由我为您介绍合同工是正式职工吗以及正式职工和合同工有什么区...查看全文

劳动合同制员工是企业的正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动派遣是劳动派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，劳动力给付发生于派遣劳工与要派企业之间，而合同工与企业直接签订劳动合同。劳务派遣是一种新的用人方式，...查看全文

律师解答： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同工与正式工的区别及相关法律依据。合同工的待遇较低，工作权限有限，招聘方式通过劳动合同建立劳动关系；而正式工工资相对稳定高，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应当通过订立书面劳动合同建立。无...查看全文

一、合同工资与约定工资不一样怎样办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任...查看全文

合同工和派遣工的劳动关系和解除方式存在差异。根据《劳动合同法》规定，用人单位应根据不同情形向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，...查看全文

合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资较低，且退休后的待遇也较低；而正式工的工资由国家财政保障，较高且退休后待遇较好。合同工只能协助执法，而正式工具有执法权并可以指挥合同工。合同工通过面试与用人部门签订劳动...查看全文

合同工和正式工的差别在于进入门槛、工资待遇和工作内容等方面。合同工的进入门槛较低，工资较低，主要从事辅助工作；而正式工需要经过选拔考试，工资较高，具有执法权。尽管合同工薪资较低，但进入门槛低，更易被社会认可；正式工具有高素质和能力...查看全文

实习期算正式员工吗签订劳动合同不一定就是正式员工。签订个劳动合同仅代表劳动者与用人单位建立劳动关系；并不代表是正式员工，若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工；若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 实习期算...查看全文