根据《关于工资总额组成的规定》，下列各项不列入工资总额的范围：
（1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4)劳动保护的各项支出；
（5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息；
（10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（14)计划生育独生子女补贴。
工资总额范围之外的项目的列表
律师回答
摘要：工资总额不包括发明创造奖、劳动保险费、离休退休待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助、工具补偿费、租赁收入、股息、解除劳动合同补助、临时工管理费、加工费、学生补贴和独生子女补贴。
延伸阅读
超出工资总额范围的额外项目清单
根据我们的调查和分析，我们整理了一个超出工资总额范围的额外项目清单。在这个清单中，我们列举了一系列与工资无关但可能对员工福利和公司发展有益的项目。这些项目包括但不限于培训和发展计划、健康和福利福利计划、员工认可和奖励计划、灵活工作安排、员工参与计划等。这些额外项目的目的是为了满足员工的多样化需求、提高员工满意度和忠诚度、增强员工的工作动力和生产力。通过实施这些额外项目，公司可以更好地吸引、留住和激励人才，提升整体组织绩效。我们建议公司在制定薪酬政策和福利计划时，考虑并纳入这些额外项目，以提升员工福利和公司竞争力。
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结语：根据《关于工资总额组成的规定》，以下项目不计入工资总额：发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、运动员、教练员的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休、退休、退职人员待遇支出、劳动保护支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、旅费和安家费、自带工具、牲畜的补偿费用、租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、购买本企业股票和债券的职工的股息、解除劳动合同时支付的医疗补助费、生活补助费、临时工支付的手续费或管理费、家庭工人的加工费、承包单位的发包费用、在校学生的补贴、计划生育独生子女补贴。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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