非全日制用工是否可以被要求出差-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工是否可以被要求出差？

我国《劳动合同法》对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定，要根据签订双方的约定而定，但一般是不能要求出差的，因为不符合非全日制用工的基本特征。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

问非全日制用工可以被要求出差吗

答

法律分析：一、非全日制用工可以出差吗?非全日制用工可以出差，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合...查看全文

问非全日制用工可以被要求出差吗

答

法律分析:非全日制用工可以被要求出差，但一般不会安排，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的差异

答

法律解析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用与全日制用工的差异是什么

答

法律解析：非全日制用工和全日制用工的区别：1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工是否要备案

答

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。非全日制用工合同需要备案吗非全日制用...查看全文

问非全日制用工要求申报吗？

答

律师解答：非全日制用工不需要申报。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 ...查看全文

问非全日制用工要求申报吗？

答

法律解析：非全日制用工不需要申报。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 ...查看全文

问非全日制用工要求申报吗？

答

问非全日制用工要求考勤吗？

答

法律解析：非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工要求考勤吗？

答

律师解答：非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工年龄要求是什么

答

十六周岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以非全日制...查看全文

问· 非全日制用工是否可以按月结工资

答

非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用...查看全文

问非全日制用工是否可以签署合同？

答

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问非全日制用工是否可以劳务派遣？

答

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但必须遵守相关规定。劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司，且与工作单位无关联。劳务派遣合同必须征得劳动者同意，不得欺骗。非全日制用工形式下，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳务...查看全文

问非全日制用工是否需要试用期？

答

非全日制用工没有试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。违反约定试用期将被视为违法行为。...查看全文

问非全日制用工不备案可以认定就是非全日制吗

答

非全日制用工如何认定？《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1．非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系...查看全文

问非全日制用工是否需要考勤？

答

律师分析：非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工是否需要审批

答

不用。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工与全日制用...查看全文

问非全日制用工合同是否必要？

答

非全日制用工双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文