我们签订了无固定期合同后，单位将劳动合同转让给第三方，签订了转让书，可以要求赔偿吗？
劳动合同转让后的赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，需要考虑转让前后的合同条款是否明确规定了转让后的赔偿责任。其次，根据相关法律法规，转让方在转让过程中是否履行了必要的告知义务，是否事先与劳动者协商并取得同意。另外，还需考虑转让是否对劳动者的权益造成了实质性损害，如工资待遇、工作条件等是否有不利变化。最后，应综合考虑转让方和接受方的过错程度，以及劳动者的实际损失情况，以确定是否需要进行赔偿，并确定赔偿的具体金额或方式。具体的赔偿责任确定需要根据案件的具体情况和法律规定进行综合判断。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位让我们与第三方签订合同
法律分析：公司条件基本不变1、注册地址在上海2、公司资金：注册资金在100W人民币以上；在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）...查看全文
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合同到期让我们转签第三方
你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...查看全文
第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同吗
法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文
第三次签订劳动合同未签无固定合同可以要求什么赔偿
第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。...查看全文
我在单位工作六年多了，可以要求单位给我签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在同一单位连续工作满十年后，除非提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
用人单位让我们与第三方签订合同说明什么
法律分析：一、用人单位让我们与第三方签订合同说明什么1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到...查看全文
甲方将与乙方签订劳动合同转让给丙方合 理吗?
可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。法律依据:《《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文
甲方将与乙方签订劳动合同转让给丙方合理吗?
可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...查看全文
签了无固定合同单位又让重签
律师分析:如果你不同意重新签，那么你是可以不签的，原来的合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同应当遵守以下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合...查看全文
签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗
法律解析： 签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文
签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗
法律分析:签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文
合同签订时可以转让吗
法律解析： 合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对 双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容...查看全文
合同签订时可以转让吗
法律分析：合同签订时可以转让。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以约定当事人一方将其在合同中的权利和义务一并转让给第三人。但相关的转让约定条款不得违反法律规定或损害第三人合法利益，否则转让行为无效。法律...查看全文
合同签订时可以转让吗？
法律解析： 合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对 双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容...查看全文
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合同签订后可以转让给子公司吗
该篇内容阐述了在签署合同后,该合同的权利可以转让给子公司,但义务必须得到债权人的同意,否则转让也是不允许的。如果合同相对方不同意,也不能强迫他们同意转让。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终...查看全文
甲方将与乙方签订劳动合同转让给丙方合 理么?
可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。法律依据:《《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文
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